Niederlassungsleiter in

80% - 100%Suhr

**A** steht nicht nur für **A**KB, sondern für **a**lle, die bei der **a**ttraktivsten **A**rbeitgeberin im Kanton **A**argau in einem **a**ufgeschlossenen und diversen **A**rbeitsumfeld tätig sind. Obwohl Zahlen bei uns wichtig sind, bist du bei uns keine Personalnummer. Wir bieten dir eine interessante Tätigkeit mit Wertschätzung deiner Persönlichkeit.
- Das erwartet dich- Der Kontakt mit Menschen bereitet dir Freude und du übernimmst zudem gerne operative und personelle Verantwortung?- Zusammen mit deinem Team von insgesamt fünf Kundenberaterinnen und Kundenberatern begleitest du Kundinnen und Kunden der Region Suhr und Umgebung.
- Im Rahmen unserer Unternehmensstrategie legst du dabei den Fokus auf nachhaltige Kundenbeziehungen und erkennst das Potenzial für eine Weiterentwicklung von Private Banking
- und Firmenkunden.
- Es spornt dich an, neue Kundinnen und Kunden für die AKB zu gewinnen. Dazu nutzt du dein Netzwerk oder Kontakte, die du im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der AKB in der Region pflegst.
- Als inspirierende Führungsperson engagierst du dich für die Wirtschaftlichkeit und Organisation deiner Geschäftsstelle sowie den Einsatz und die Entwicklung deines Teams.
- Das bringst du mit- Deine Berufs
- und Führungslaufbahn im Banking hast du mit einer betriebswirtschaft-lichen Weiterbildung auf Stufe MAS oder Master angereichert.
- Du setzt deine umfassenden Kenntnisse im Finanzierungs-, Vorsorge
- und Anlagebereich bereits erfolgreich in der Privat
- und Geschäftskunden-Beratung ein.
- Deine Erfahrung gibst du gerne weiter, indem du deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Alltag begleitest, förderst und forderst.
- Ein erfolgreicher Tag bedeutet für dich, wenn du einen regen Austausch mit unseren Kundinnen und Kunden pflegen kannst, sei dies in der Geschäftsstelle in Suhr oder anderswo im Rahmen unserer Work Smart Möglichkeiten.
- Es bereitet dir Freude, deinen Verantwortungsbereich mit Eigeninitiative und vorausschauender, analytischer Planung weiterzuentwickeln.
- Idealerweise fühlst du dich schon jetzt in der Region Suhr zu Hause und interessierst dich für die wirtschaftliche Entwicklung der Region.

Das bieten wir

Gesamtvergütung und Fringe Benefits

Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt
- und leistungsgerechte Total Compensation an.

Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug eines kostenlosen SBB Halbtax-Abonnements sowie von vergünstigtem Reka-Geld.

Arbeitsmodelle

Je nach Team, Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Der Anteil von Work Smart resp. Homeoffice kann, falls die Vereinbarkeit gegeben ist, bis 60 % des Arbeitspensums betragen.

Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.

Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.

Arbeit und Familie

Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.

Neben den gesetzlichen Kinder
- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000. pro Jahr.

Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.

Ferienregelung

Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.

Mit dem Ferienkauf kann zusätzliche Freizeit erworben werden, um mehr Zeit für Persönliches zu schaffen und den Erfordernissen unterschiedlicher Lebensabschnitte Rechnung zu tragen. Nebst des vertraglich zustehenden Ferienanspruchs können pro Kalenderjahr 1 bis 10 zusätzliche Ferientage gekauft werden. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden unbezahlten Url