Director, HR Business Partner

vor 2 Wochen


Zurich, Schweiz Novo Nordisk Vollzeit

Are you a senior Human Resources professional, looking to join a dynamic strategic operations office? Do you bring expertise translating business strategy into people strategy and driving change processes across complex, matrix organisations in an international environment? Are you passionate about people and driven by purpose? If yes, keep on reading as our position as HRBP could be for you

**About the department**

Headquartered in Zurich, International Operations (IO) covers 22 time-zones and has over 14,000 employees around the world working passionately to change over 20 million patients’ lives each day. As a key driver of Novo Nordisk’s growth, and a geographical scope of 7 Regions covering 194 countries, IO offers a dynamic environment and a world of opportunities.

The 2 positions are embedded in the People and Organisation, Communications and Sustainability (POCS) department within IO’s Strategic Operations office (IO-SO), and are reporting to the Sr. Director, HRBPs & local P&O

**The positions**
As HRBP to the respective IO functional heads: 1 HRBP for Commercial Affairs & Strategy (CAS) and Clinical, Medical and Regulatory (CMR) and 1 HRBP for Finance & Operations (F&O) and Legal, Compliance & Quality (LCQ) and their functional leadership teams. You will join an established and experienced People & Organisation team, taking responsibility to support and coach stakeholders in driving the people agenda.

You will act as an ambassador for culture and engagement, and will shape and foster an engaging, diverse, and inclusive employee environment, rooted in our Novo Nordisk Way.

You will drive organisational efficiency, scalability, and agility, to ensure organisational development, effectiveness, and readiness, providing guidance and advice to the functional heads and their respective functional leadership teams. To achieve this, you will support your stakeholders with the strategic workforce planning, and you will secure that the future capability needs and training & development activities are addressed and assessed on ongoing basis for the functions you are responsible for. When necessary, you will identify and create opportunities for talent development, enabling employees to reach their full potential and facilitate systematic processes to identify future workforce needs, gaps, and solutions to address, invest and optimise resources.

At Novo Nordisk, we collaborate with stakeholders across regions and functions; therefore, though your key stakeholders will be functional leaders within IO, you will work in close collaboration with the global functions in HQ, their HR Business Partners, Centres of Excellence as well as P&O community in IO.

**Qualifications**
- You have a master’s degree and a minimum of 10 years’ of relevant experience as HR business partner in an international environment, you are used to work with senior leadership teams in a global setting.
- You are used to working independently in a global matrix environment and have supported large and complex transformations.
- You are excellent at stakeholder management, change management, communicating with impact and creating cross-geographical collaborations.
- You are a senior HR specialist or generalist with experience in all areas of global HR functions.

**Working at Novo Nordisk**

Novo Nordisk offers an excellent inclusive culture with a focus on healthy living, flexible working, and corporate social responsibility activities. The Novo Nordisk Way includes our vision, our values and our commitment to ensure we are a great place to work, and we want you to be a part of that

**Contact**

**Deadline**

We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants.

At Novo Nordisk we recognize that it is no longer good enough to aspire to be the best company in the world. We need to aspire to be the best company for the world and we know that this is only possible with talented employees with diverse perspectives, backgrounds and cultures. We are therefore committed to creating an inclusive culture that celebrates the diversity of our employees, the patients we serve and communities we operate in. Together, we’re life changing.



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