Hauswart in

80% - 100%Aarau

**A** steht nicht nur für
**A**KB, sondern für
**a**lle, die bei der
**a**ttraktivsten
**A**rbeitgeberin im Kanton
**A**argau in einem
**a**ufgeschlossenen und diversen
**A**rbeitsumfeld tätig sind. Obwohl Zahlen bei uns wichtig sind, bist du bei uns keine Personalnummer. Wir bieten dir eine interessante Tätigkeit mit Wertschätzung deiner Persönlichkeit.
- Das erwartet dich- Du bist für die Einsatzplanung und fachliche Begleitung unseres Raumpflegepersonals sowie die punktuelle Kontrolle der Reinigungsarbeiten zuständig.
- Dein Aufgabengebiet umfasst den Unterhalt der Gebäudetechnik sowie die Übernahme von Umgebungsarbeiten ausserhalb des Bankgebäudes (inkl. Winterdienst).
- Als Anlaufstelle bei technischen Problemen übernimmst du die Ausführung kleinerer Reparaturen (Beleuchtung, Fenster, Türen, Möbel usw.).
- Budgeteingaben, Einholen von Offerten für Reparaturen von Drittfirmen sowie Begleitung von externen Fachkräften gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben.
- Wir zählen zudem auf deine Mithilfe bei der Planung und Umsetzung von kleineren Projekten und Anlässen im Hauptgebäude sowie bei internen Umzugs
- und Entsorgungsarbeiten.
- Die Betreuung der Wertschutz
- / Brandmeldeanlagen gehören ebenfalls zu deinen Verantwortlichkeiten.
- Du leistest ca. 1 Woche pro Monat Pikettdienst (7*24h, Interventionszeit 20 Min.).
- Das bringst du mit- Du bringst eine handwerkliche oder technische Grundbildung, im Idealfall eine abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Hauswart*in mit eidg. FA (technischer Hintergrund) mit oder bist bereit diese zu absolvieren.
- Du setzt deine praktische Erfahrung im Unterhalt, dein Verständnis für technische Zusammenhänge und deine Allroundfähigkeiten gewinnbringend ein.
- Deine selbständige, saubere, pflichtbewusste und zuverlässige Arbeits
- sowie Vorgehensweise zeichnen dich aus.
- Kunden-, service
- und teamorientiertes Denken und Handeln sind dir wichtig.
- Deine PC-Anwenderkenntnisse (MS Office-Palette) setzt du bereits heute in deiner täglichen Arbeit ein.
- Du bringst die Bereitschaft mit, Früh
- oder Spätdienst zu leisten (06.30 - 16.00 bzw. 10.00 - 19.30), zudem auch sporadische Wochenendeinsätze.
- Mobilität (Führerschein Kat. B) und Wohnsitz in der Region Aarau setzen wir voraus.
- Den Besitz der Anschlussbewilligung Art 15 NIV erachten wir als Vorteil.

Das bieten wir

Gesamtvergütung und Fringe Benefits

Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt
- und leistungsgerechte Total Compensation an.

Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug eines kostenlosen SBB Halbtax-Abonnements sowie von vergünstigtem Reka-Geld.

Arbeitsmodelle

Je nach Team, Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Der Anteil von Work Smart resp. Homeoffice kann, falls die Vereinbarkeit gegeben ist, bis 60 % des Arbeitspensums betragen.

Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.

Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing, Bandbreitenmodellen und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.

Arbeit und Familie

Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.

Neben den gesetzlichen Kinder
- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000. pro Jahr.

Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.

Ferienregelung

Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.

Mit dem Ferienkauf kann zusätzliche Freizeit erworben werden, um mehr Zeit für Persönliches zu schaffen und den Erfordernissen unterschiedlicher Lebensabschnitte Rechnung zu tragen. Nebst d