Community Manager

Actif-ve-s en Suisse occidentale, nous aidons nos client-e-s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu’il s’agisse de production et de distribution d’électricité et de chaleur, d’installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l’eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2700 collaborateurs-trice-s, dont 260 apprenti-e-s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.

Le **Secrétariat général** est en charge des questions de gouvernance. Il regroupe en outre les conseils juridiques, les affaires régulatoires, la communication aux parties prenantes, les affaires publiques, la gestion des risques et des assurances, l’audit interne et la gestion des participations.

Pour un **CDD jusqu’à la fin mars 2025**, dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous sommes à la recherche d’un-e:
***:
**Community Manager (H/F) **60-80% CDD 8 mois**:
**Mission**:

- Assumer le rôle de community manager sur les réseaux sociaux du Groupe E, en animant et modérant les interactions pour optimiser la présence du groupe.
- Créer et publier divers contenus, y compris des vidéos, pour les canaux de communication.
- Contribuer à la communication du groupe, notamment en apportant des pratiques optimales en communication digitale.
- Analyser la performance des activités sur les réseaux sociaux pour augmenter l'engagement de la communauté.
- Soutenir l’équipe dans la rédaction d’article et dans différents projets.

**Profil**:

- Au bénéfice d’une formation en communication ou marketing
- Expérience de minimum 1 ans en community management
- Doté d’un excellent niveau de français, l’allemand est un sérieux atout
- Personnalité créative, dynamique et avec un solide esprit d’équipe

**Ce que nous vous offrons**:

- Un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre la vie professionnelle et privée.
- Les prestations sociales d’une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel.
- Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer : « Ensemble, nous avançons vers la réussite ».

**Besoin de renseignements complémentaires ?**
Contactez Nathalie Salamin, Responsable communication au
026 352 54 33

**Ressources Humaines**
Johanna Davet