Leiter Elektromontage

1968 gegründet, zählt **SKAN** zu den Pionierfirmen in den Fachbereichen Reinraumausrüstungen und Entwicklung von Isolatoren für die pharmazeutische Industrie. Innovative Produkte, kundenspezifische Lösungen sowie eine leistungsfähige Dienstleistungs
- und Serviceorganisation haben SKAN zu einem Marktführer und wichtigen Partner der Industrie und Forschungslaboratorien werden lassen.

Die SKAN legt grossen Wert auf gesundes Wachstum. Für das umfangreiche Stellenangebot sind wir stetig auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitenden. Bewirb dich jetzt

Aufgaben
- Abteilungsleiter der Elektromontage
- Verantwortlich für die Ressourcen
- & Budgetplanung,
- Realisierung der internen Elektromontage und externen Installation unserer Isolatoren
- Sicherstellen einer effizienten, qualitativen und kosten
- sowie termingerechten Projektabwicklung
- Ständige Weiterentwicklung und Verbesserung der internen Prozesse
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Enger Austausch und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit Stakeholder
- Mitwirkung bei der Strategie und Zukunftsplanung des Bereiches
- Verantwortlich für die elektrische Sicherheit in der Montagehalle
- Sicherstellen der Einhaltung unserer GMP Richtlinien sowie der fachgerechten Dokumentation
- Verantwortlich gegenüber Starkstrominspektorat ESTI

Hardskills
- Nachgewiesene Fachkundigkeit nach NIV z.B. als eidg. Dipl. Elektroinstallateur/in
- Mehrjährige Berufs
- und Führungserfahrung im industriellen Umfeld
- Vorzugsweise Erfahrung im Anlagenbau/Schaltschrankbau
- Grundlagenwissen der Normen EN60204 & EN61439
- Führen mit Kennzahlen (KPI)
- Erfahrung mit Lean-Management
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher

Softskills
- Natürliche Führungspersönlichkeit
- Koordinationsvermögen, Belastbarkeit, Teamfähigkeit
- Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Hohe Eigenverantwortung
- Kompetenter Auftritt
- Schaffen von nachhaltigen Beziehungen, über die Abteilungsgrenzen hinaus
- Offene Kommunikation
- Bereitschaft zur weltweiten Reisetätigkeit ca. 10%
- Antrieb zur eigenen Weiterbildung und Verbesserung
- Lösungsorientiert

Wir bieten
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
- Freiraum für Ideen
- Teilnahme an Sport und Freizeitangeboten
- Förderung durch Weiterbildung, insbesondere an unserer SKAN Academy
- Intensive und joborientierte Einarbeitung
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Offene Kommunikationspolitik
- 6 Wochen Ferien und Möglichkeit auf weitere Ferientage

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Lea Sibold.