Recruiter in

60-100%
**Was Ihre Stelle besonders reizvoll macht**:
Die blauweissen Fahrzeuge der VBZ sind so etwas wie fahrende Wahrzeichen Zürichs. Damit geben unsere 2.500 Mitarbeitenden den Takt dieser wundervollen Stadt vor. Und hier kommen Sie ins Spiel: Es braucht immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen, die Lust haben, Zürich in Bewegung zu halten. Als Recruiter*in sorgen Sie mit Ihrer Kompetenz dafür, dass wir Menschen für uns gewinnen können, die mit uns den öV in Zürich gestalten - heute und morgen.

Sie sind erste Ansprechperson für Bewerbende, Führungskräfte sowie zuständige HR Business Partner. Die Steuerung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss sowie Begleitung unserer potenziellen Talente während des gesamten Prozesses liegen ebenfalls in Ihren Händen. Zugegeben: Sie halten ganz schön viele Bälle in der Hand, dafür erwartet Sie eine Menge Gestaltungsspielraum. Was uns als HR-Team antreibt: Wir wollen, dass nicht nur die Richtigen bei uns einsteigen, sondern dass auch dass ein gutes Gefühl bleibt. Auch bei denjenigen, die es nicht gleich beim ersten Anlauf geschafft haben. Deshalb ist uns wichtig, dass Recruiting aus Sicht der Kandidatinnen und Kandidaten leben und wissen, Prozesse so zu steuern, dass sie Ergebnisse erzielen. Da Ihnen Potential am Herzen liegt (und für Synergien sorgt), packen Sie mit an, in unserem CRM clever vernetze Beziehungsnetzwerke aufzubauen. Denn mit post & pray möchten wir weniger zu tun haben, wir wollen effektives Recruiting etablieren, das begeistert.

Klingt spannend? Dann steigen Sie ein

**So ticken Sie**:

- Sie sind eine aufgestellte, proaktive und belastbare Persönlichkeit, die Begeisterung und echtes Interesse an Menschen aus diversen Berufsgruppen mitbringt.
- Mit innovativen Ideen bringen Sie unser Recruiting mit viel Kundenorientierung und Neugierde auf das nächste Level.
- Beharrlichkeit ist ebenso eine Ihrer Tugenden, denn manchmal muss man dran bleiben, um die richtigen Lösungen zu finden.

**Ihr Erfahrungsschatz**:

- Sie bringen eine Weiterbildung bei der FH oder Hochschule z.B. im Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie mit. Einige Jahre Erfahrung als Recruiter*in, idealerweise in einem Grossunternehmen, bringen Sie bereits mit und packen die Themen mit einer Leichtigkeit und Freude an.
- Recruiting Plattformen (und Social Media) sind für Sie eine Spielwiese um die passende Talente zu erreichen. Ausserdem sind Sie versiert im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen sowie SAP Success Factors, bringen eine starke digitale Affinität mit und verfügen über einwandfreie Deutschkenntnisse.
- Zudem haben Sie Gespür für aktuelle Trends für das Thema Recruiting.

**Ihr Lohn**:
Bringen Sie mit, was an Wissen und Erfahrungen für diese Stelle wichtig ist? Wunderbar, dann machen wir Ihnen gerne eine faire Lohnofferte, die **zwischen 75’000 und 98’000 Franken** liegen wird (100%-Pensum). Oft sind auch Bewerbungen von Talenten interessant, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen oder, auf der anderen Seite, überdurchschnittlich viel Wissen und Erfahrungen mitbringen. In diesen Fällen sind auch Anfangslöhne leicht unter oder über dieser Bandbreite möglich.

**Freuen Sie sich weiter auf**:

- Viel Anerkennung für das, was Sie tun, erfahren: Die Zürcherinnen und Zürcher mögen ihre VBZ. Das macht stolz.
- Mit dem Gratis-GA die ganze Schweiz entdecken - und die Familie fährt dank grosszügigen Ermässigungen ebenfalls richtig gut.
- Aufstiegsmöglichkeiten und finanzielle und zeitliche Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entfaltung.