Professur Für Religionswissenschaft Mit

Philosophisch-historische Fakultät
Anstellungsbeginn: 1. August 2025 oder nach Vereinbarung

Zum 1. August 2025 ist im Bereich Religionswissenschaft im Department Sozialanthropologie und Kulturwissenschaftliche Studien der Universität Bern eine Professur (100%) für Religionswissenschaft mit Schwerpunkt religiöse Entwicklungen der Gegenwart (open rank) (Nachfolge Prof. Dr. Karénina Kollmar-Paulenz) zu besetzen.

Erwartet wird ein breites religionswissenschaftliches Forschungsprofil unter Berücksichtigung empirischer Forschungsmethoden mit einem Schwerpunkt auf religiöse und spirituelle Entwicklungen der Gegenwart. Die Bereitschaft zu Kooperation innerhalb des neuen Departments wird vorausgesetzt. Erwünscht ist zudem die Bereitschaft, mit anderen Einrichtungen der Fakultät und der Universität zu kooperieren. Eine hohe Sozialkompetenz, Kollegialität und ein aufbauender Kommunikationsstil sind von zentraler Bedeutung.
Je nach Qualifikation der Person wird die Stelle als Assistenzprofessur mit Tenure track, ausserordentliche Professur oder ordentliche Professur besetzt.

Die einzustellende Person ist in Forschung und Lehre international ausgewiesen und hat (insbesondere bei einer Besetzung als ordentlich oder ausserordentliche Professur) Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln. Bei einer Besetzung auf eine ordentliche oder ausserordentliche Professur kann sie eine Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen (ein zweites Buch oder ca. mindestens sechs begutachtete Fachartikel unabhängig von der Dissertation) vorweisen, bei Einstellung als Assistenzprofessur mit Tenure Track ein weit fortgeschrittenes Habilitationsprojekt oder äquivalente Leistungen (ca. mindestens vier begutachtete Fachartikel unabhängig von der Dissertation).
Unterrichtssprachen sind Deutsch und Englisch. Fundierte Kenntnisse in diesen Sprachen werden spätestens zwei Jahre nach Stellenantritt erwartet.

In ihrer Einstellungspraxis verpflichtet sich die Universität Bern zu Chancengleichheit und zur Förderung von Diversität. Sie strebt insbesondere die Erhöhung des Frauenanteils in akademischen Führungspositionen an. Darüber hinaus werden Job Sharing und Dual Career Optionen gefördert. Die Universität Bern freut sich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, People of Color und von Menschen, die im Schweizer Kontext zu ethnischen Minderheiten gehören.

Folgende Bewerbungsunterlagen sind einzuschicken:
Motivationsschreiben mit Curriculum Vitae, Verzeichnis der Publikationen und der gehaltenen Lehrveranstaltungen, gegebenenfalls Lehrevaluationen, Lehrkonzept, Liste der eingeworbenen Drittmittel, Angaben über die bisherige Mitarbeit in akademischen Gremien.
- Rechtliche Hinweise