HR Business Partner

Code de référence: 95636**HR Business Partner (H/F/X)**:

- ValFleurier- Buttes, NE, CH- PermanentLa Manufacture ValFleurier développe et produit des mouvements mécaniques et quartz, ainsi que des composants horlogers, pour les
Maisons du Groupe.
ValFleurier propose une large offre de produits et services axée sur la flexibilité et des délais, de développement et de production, courts.
Elle intègre, pour cela, la plupart des métiers et process horlogers sous un « même toit »

« Rejoignez l’aventure d’une Manufacture en pleine croissance, axant son progrès sur l’adaptation permanente au besoin Client, la qualité et la fiabilité de ses produits et le développement de ses équipes.

Un challenge passionnant pour une personne investie, motivée et dynamique»

**L’ENTREPRISE**

La Manufacture Horlogère ValFleurier, filiale de Richemont International SA, développe et produit des kits et des mouvements horlogers. Elle intègre l’ensemble de ses métiers au sein de son site de Buttes (NE).

Elle connait une très forte croissance de ses activités ces dernières années, et est aujourd’hui l’un des plus gros acteurs de son marché.

La Manufacture Horlogère ValFleurier, s’appuie sur une organisation décentralisée au sein de laquelle les équipes s’impliquent dans une forte dynamique d’amélioration continue, avec des conditions de travail assurant la santé et la sécurité des collaborateurs.

Nos engagements se traduisent par une politique RH centrée sur nos collaborateurs et leurs perspectives de carrière.

Nous recherchons:
Nous recherchons un(e) HR Business Partner avec pour mission d'assurer la gestion des projets et process RH sur un périmètre déterminé, en partenariat avec les opérationnels, le management intermédiaire et le Comité de Direction.

Vous contribuez au succès de l’entreprise et de sa stratégie en vous assurant de l’adéquation de nos profils avec les besoins de l’entreprise : le bon profil au bon poste au bon moment, ainsi que le bon niveau de performance de nos collaborateurs.

Vous contribuerez directement au renforcement de l’engagement et à la fidélisation de nos collaborateurs en proposant des outils efficaces participant à leur montée en compétences.

Vos responsabilités

**Recrutement**
- Analyser la cohérence des postes et participer à la rédaction des définitions de fonction en conséquence.
- Participer à l’évolution de la politique recrutement en déployant de nouvelles initiatives pour attirer les talents de demain

**Evaluation et gestion de la performance**
- Mettre en œuvre le processus d’évaluation annuelle de la performance et en assurer le suivi.
- Assurer l’accompagnement et la formation des managers en matière de revue de performance annuelle.

**Politique salariale et reconnaissance**
- Mettre en œuvre le processus annuel de revue des salaires / attribution bonus et en assurer le suivi.
- Gérer les problématiques salariales courantes : études salariales en cas de nomination, de recrutement, benchmark catégories d’emploi.
- Proposer et valider les formes de reconnaissance individuelle et collective. (Mobilité groupe, départ à la retraite, festivités annuelles.)

**Formation et développement des compétences**
- Développement des compétences des collaborateurs (plan de carrière, suivi des formations, suivi des entretiens de développement).
- Accompagnement des managers et des collaborateurs
- Mise en place avec les managers des matrices de polyvalence et des plans de formation associés.
- Participation aux comités Mobilités Groupe et comités carrières (gestion des talents et plan de succession)

**Gestion de projets**
- Participation aux projets transverses du site et du groupe en lien avec le développement RH

**Votre profil**

Au bénéfice d’un Brevet Fédéral de spécialiste en gestion du personnel ou formation équivalente avec une spécialisation dans les RH
- Vous possédez une première expérience idéalement en Suisse au sein d’un département RH en milieu industriel, dans un rôle équivalent.
- Vous avez de bonnes connaissances des outils Microsoft (Word, Excel, Powerpoint, Outlook et idéalement SAP)
- Autonome, rigoureuse, vous êtes une personne à l’écoute et orientée service. Vous êtes flexible et savez faire preuve d'empathie.
- Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives
- Rigueur, créativité et sens du relationnel sont des traits propres à votre personnalité

Richemont #Revealtheexceptional
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