Sap Logistik Consultant Retail

vor 4 Wochen


Zürich, Schweiz Migros-Genossenschafts-Bund Vollzeit
Du begeisterst Dich für Logistikthemen in SAP ERP und/oder SAP S/4HANA und kennst Dich mit der Realisierung anspruchsvoller Anforderungen aus. Auch komplexe logistische Prozesse -idealerweise in der Retail-Branche hast du schon implementiert und im Betrieb betreut? Bist du in deiner aktuellen Stelle nicht genug gefordert oder suchst eine flexible Homeoffice Lösung?
Was du bewegst
  • Teamorientiertes Arbeiten innerhalb einer agilen Struktur vom Requirements Engineering bis zur Implementierung
  • Veränderungen im Bereich SAP ERP, SAP Retail und S/4Hana aktiv vorantreiben und Mehrwerte generieren
  • Nutzen des Freiraums und Eigenverantwortung bei der Umsetzung von Projekten innerhalb SAP Logistik/Retail
  • Abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Aufgaben innerhalb eins kollegialen und partnerschaftlichen Umfeldes

Was du mitbringst
  • Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
  • Berufserfahrung: Fundierte Berufserfahrung als SAP-Logistik-Consultant, idealerweise im Retail-Umfeld
  • Wichtig ist, dass du gerne im Team arbeitest, flexibel bei der Aufgabenzuordnung und neugierig auf neue Themen und interessante Menschen bist
  • Interesse an herausfordernden Projekten, Mobil flexibles Arbeiten im Homeoffice und in unseren schönen Büros mit toller Infrastruktur mitten in Zürich
  • Wenn Du auch schon in einer agilen Organisation gearbeitet hast und dir Begriffe wie Scrum-Master, Product-Owner, PI-Planning bereits bekannt sind. Wenn nicht, ist das auch nicht schlimm
  • Deutsch (verhandlungssicher)
  • Englisch (gute Kenntnisse)
  • Französisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten
  • Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
  • Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
  • Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
  • Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
  • Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
  • Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Rekrutierungsprozess
  • Bewerbungsunterlagen einreichen
  • Vorselektion der Bewerbungen
  • Gespräch mit HR & Fachabteilung
  • Kennenlernen Team
  • Fachgespräch mit Case-Präsentation
  • Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Monty Hänni
Talent Acquisition Partner

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