Spécialiste Sourcing

Rattaché(e) à la Team Leader du secteur Industrie d'Accès Personnel, le/la Spécialiste Sourcing a pour mission de développer un vivier de candidats avec des profils spécifiques et de qualité pour les Conseillers en Personnel. Pour cela il/elle assure l'ensemble du processus en développant une stratégie de pré-qualification et de sourcing innovante et adaptée au portefeuille client. 

Recrutement :

• Planifier, mettre en œuvre et superviser l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, tri des CV, sélection, entretiens téléphoniques)
• Collaborer avec les Conseillers en Personnel pour définir les profils de poste et analyser les besoins en recrutement
• Développer et maintenir un vivier de talents 
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Effectuer du sourcing sur les réseaux sociaux et divers canaux 
• Conduire des entretiens en présentiel ou en visioconférence avec les candidats
• Réaliser la prise de références en conformité avec la législation sur la protection des données
• Suivre en permanence l’évolution du marché et des métiers
• Mettre en place des actions nécessaires au recrutement et sourcer de nouveaux candidats dans une optique de veille RH
• Assurer un suivi régulier avec les candidats
• Mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l'expérience candidat et l'efficacité du recrutement
• Interagir avec les Conseillers en Personnel de toutes nos agences
• Connaître nos contrats cadres et les processus clients

Marque employeur :

• Contribuer à l'image de marque d'Accès Personnel par une communication proactive (page carrière, réseaux sociaux, etc.)
• Organiser diverses campagnes pour attirer les talents (portes ouvertes, etc.)
• Participer régulièrement à des événements de recrutement en Suisse
• Mettre en place une communication active sur les réseaux sociaux
• Présenter Accès Personnel et le Groupe dans les écoles partenaires 

Administration :

• Constituer les dossiers selon les exigences spécifiques des clients
• Assurer la mise à jour régulière des documents
• Effectuer la déclaration des postes vacants auprès de l’OCE si nécessaire
• Informer et clarifier auprès des collaborateurs temporaires les principes juridiques relatifs à leur mission (rémunération, congés, accidents, maladies, préavis, etc.)
• Utiliser efficacement notre logiciel interne pour l’enregistrement des informations (clients-candidats)
• Se tenir informé(e) sur les évolutions des conventions collectives de travail (CCT), de la législation sur la location de services et des autres obligations légales
• Assurer le suivi des collaborateurs temporaires en mission et rassembler les informations nécessaires à la rédaction des certificats de travail

Projets :

• Contribuer activement à l'amélioration continue en proposant des évolutions des pratiques internes
• Participer aux initiatives BCorp et les intégrer dans les activités quotidiennes

Profil requis :

• Expérience significative d'au moins 2 ans dans le recrutement de personnel en Suisse
• Excellentes connaissances du marché de l’emploi en Suisse romande
• Une expérience en marketing est un plus
• Maitriser les différents réseaux sociaux professionnels 
• Excellente maîtrise de MS Office 
• Solides compétences en communication
• Sens du service aigu
• Relations interpersonnelles exemplaires, accompagnées d'un bon entregent et d'une attitude humble
• Esprit d’équipe
• Langue maternelle française - autres langues un atout