Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Fachverantwortliche/r Wundmanagement - Schwyz - Care21

Fachverantwortliche/r Wundmanagement (a) - Dipl.


Pflegefachperson HF/FH Eine angesehene Organisation in der Zentralschweiz, die im Auftrag der Gemeinden die Pflege und Unterstützung von Menschen in deren eigenen vier Wänden sicherstellt.


Mit rund 300 engagierten Mitarbeitenden versorgt diese Institution mehr als 3000 Kundinnen und Kunden und legt dabei jährlich eine beeindruckende Strecke zurück.


Die Organisation ist bekannt für ihre qualitativ hochwertige Pflege, die auf Professionalität und Menschlichkeit basiert.


Aufgaben: Dipl.


Pflegefachperson HF Region: Innerschweiz REF Nr 7 Y0 O17 Stellenbeschreibung Verantwortung für das interne Wundmanagement und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Betreuung unserer Kundinnen und Kunden mit akuten und chronischen Wunden.


Planung, Steuerung und Überwachung des Pflegeprozesses im Bereich Wundversorgung.


Fachliche Unterstützung und Coaching der Behandlungsteams im ganzheitlichen Wundmanagement.


Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, um eine optimale Betreuung zu gewährleisten.


Beratung und Unterstützung bei komplexen Wundheilungsprozessen, sowie die kontinuierliche Verbesserung der Behandlungsqualität.


Anforderungsprofil Abgeschlossene Ausbildung als Dipl.


Pflegefachperson HF/FH mit einer zusätzlichen Spezialisierung als Dipl.


Wundexpert/in SAf W oder zertifizierte/r Wundmanager/in.


Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Wundmanagement, vorzugsweise in der ambulanten Pflege.


Hohe Fach- und Sozialkompetenz sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise.


Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Freude an der Förderung eines respektvollen Teamklimas.


Führerschein der Kategorie B und idealerweise ein eigenes Fahrzeug.


Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen, Kenntnisse in Nexus von Vorteil.


Perspektive 15 bezahlte Feiertage pro Jahr sowie zusätzliche freie Tage für besondere Ereignisse.


Empfehlungsprämien für die erfolgreiche Vermittlung neuer Teammitglieder.


Beteiligung an externen Weiterbildungen und Möglichkeit zur Übernahme von Zusatzaufgaben in Bereichen wie Demenz, Fachverantwortung oder Berufsbildung.


Arbeit in einem Zweischichtbetrieb ohne Nachtdienst, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.


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