Leiter:in Talentmanagement

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Arbeiten, wo Karrieren beginnen

Du willst eng mit den Menschen eines Unternehmens zusammenarbeiten und einen echten Impact schaffen? Dann unterstütze unser HR Team. Unsere Mitarbeitenden sind unsere Stärke und wir setzen uns dafür ein, eine positive und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Sei dabei und mache den Unterschied.

Stellenantritt

01.05.2023

Aufgaben

• Sicherstellen einer bedarfsgerechten und auf Ziele sowie Strategien ausgerichteten Aus- und Weiterbildung in unserer Verkaufsregion gemäss methodischen und didaktischen Grundsätzen
• Koordinieren, Planen und Umsetzen der Ausbildungsprojekte gemäss dem jährlichen Ausbildungsplan in der Region
• Mitverantwortlich für die konzeptionelle Weiterentwicklung und Gestaltung der Berufsbildung sowie des Ausbildungsangebots
• Jährliches Evaluieren und Einbringen der regionalen Ausbildungsbedürfnisse in die nationale Ausbildungsplanung
• Regelmässiger Austausch mit verschiedenen Stakeholdern wie Berufsfachschulen, Mitbewerbern etc.
• Mitarbeit in verschiedenen Ausschüssen, Projekt- und Arbeitsgruppen (regional sowie national)
• Durchführung von Kursen, Veranstaltungen und Workshops
• Erstellen und Einhalten des Ausbildungsbudgets
• Durchführen des Ausbildungscontrollings zur Sicherstellung des Lerntransfers
• Personelle und fachliche Führung von rund 15 Mitarbeitenden
• Stellvertreter:in der Leitung HR

Anforderungen

• Abgeschlossener Fach-/Hochschulabschluss mit Vertiefung HR oder eine fundierte HR-Ausbildung
• Mehrjährige operative Berufserfahrung im Bildungsbereich HR insbesondere auch im Bereich der Personalentwicklung, Lehrlingswesen, Erwachsenenbildung.
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement
• Fähigkeit, vernetzt und analytisch zu denken, gepaart mit einer konzeptionellen Stärke und hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten.
• Führungspersönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägter Sozialkompetenz

Was wir bieten

bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Halbtagsabo inkl. Partner oder Partnerin, SBB-Halbtax oder Vergünstigung bei GA-Abonnement, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement, Vergünstigungen bei Kulturanlässen, Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit, 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Home-Office flexible Arbeitszeitmodelle 350 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Taten interne App für Mitarbeitende Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement, Gratis Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen, Firmeninterne Sportangebote

Deine Ansprechperson

der Coop Genossenschaft

Peter Külling
HR Business Partner

#J-18808-Ljbffr

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