Line Managerin

Manager/in für Personalentwicklung in der IT-Branche

Wir suchen im Auftrag eines Partnerunternehmens eine engagierte Persönlichkeit, die als Schnittstelle zwischen der IT-Abteilung und dem Personalwesen agiert. In dieser verantwortungsvollen Position betreuen Sie den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden innerhalb der IT und arbeiten eng mit verschiedenen Teams zusammen.

1. Verantwortung für die administrative Betreuung von 50 bis 125 Mitarbeitenden im Bereich IT.
2. Enge Zusammenarbeit mit dem Personalwesen zur Unterstützung bei Themen wie Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung und Austritten sowie bei Abwesenheiten.
3. Förderung von Initiativen zur Diversität und Inklusion, um ein positives und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.

1. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in oder in einer Führungsposition, ergänzt durch relevante Weiterbildungen (z.B. Servant Leadership).
2. Nachweisbare Qualifikation, idealerweise ein Bachelorabschluss oder höhere Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie oder Recht.
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Personalplanung, -rekrutierung und -entwicklung.

1. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
2. Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungen und Zertifizierungen (z.B. SAFe).
3. Ein unterstützendes und kollegiales Team, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.