Responsable d'unité H/F,100% CDI, Contentieux et prestations trop versées – Pôle ressources – D[...]

vor 3 Wochen

Bellevue, Schweiz TN Switzerland Vollzeit
Responsable d'unité H/F, 100% CDI, Contentieux et prestations trop versées – Pôle ressources – Direction insertion et soutien opérationnel, Geneva

Hospice général

L’unité Contentieux et prestations trop versées fait partie du Pôle ressources, rattachée à la direction opérationnelle transversale «Insertion et soutien opérationnel» (DIRISO) qui a pour mission de soutenir les fonctions Action sociale et Aide aux migrants et en ce sens, faciliter la mise en œuvre des deux politiques publiques que l’Hospice général a le mandat de délivrer.

Votre Mission

Rattaché-e au responsable du pôle ressources, vous dirigez l’unité Contentieux et prestations trop versées et êtes garant-e de son organisation globale, de son bon fonctionnement, du respect du cadre légal, des directives ainsi que de la politique institutionnelle.

Vous vous appuyez sur votre expérience dans le domaine du contentieux et de management, pour encadrer, soutenir une équipe (10 personnes) répartie en deux entités (contentieux et prestations trop versées).

Vous aurez la responsabilité de veiller à ce qu’elles soient totalement efficientes dans la gestion du contentieux et des prestations trop versées.

De la constatation des prestations trop versées à l’organisation de toutes les démarches utiles afin d’obtenir le remboursement des dettes que les usagers ont contractées envers l’institution, vous veillerez aussi bien au respect des processus qu’à leur simplification et évolution.

Vous apportez votre esprit entrepreneurial ainsi que votre capacité à promouvoir la collaboration et la transversalité.

En tant que responsable d’unité, vous participez également au fonctionnement du Pôle ressources, en étroite collaboration avec vos pairs et vous collaborez avec différents partenaires aussi bien internes qu’externes.

Vous vous retrouvez dans cette mission, ces attentes et cet environnement? Alors vous serez certainement intéressé-e par cette opportunité

Vos activités principales:

  • Vous gérez, soutenez, encadrez et animez votre équipe ;
  • Vous développez une dynamique visant à favoriser l’autonomie, la responsabilisation, la collaboration ainsi que l’adhésion de tous les collaborateurs-trices;
  • Vous organisez les processus de contentieux institutionnel et des prestations trop versées;
  • Vous collaborez étroitement avec les autres cadres du pôle ressources ainsi que toutes les parties prenantes pertinentes à l’interne et l’externe afin d’assurer un développement et un alignement continu concernant le contentieux et les prestations trop versées;
  • Vous élaborez et tenez à jour le tableau de bord permettant de dégager les résultats de l’unité en termes de suivi de la dette (suivi des prestations trop versées, remboursements, poursuites) et de mettre en évidence des axes de prévention.

Votre profil

  • Titulaire d’un master universitaire en droit suisse, d’un brevet suisse d’avocat ou d’un titre jugé équivalent, vous bénéficiez d’une expérience de 3 ans minimum dans le contentieux;
  • Expérience en management d’équipe de dix personnes et plus, connaissance des principes, des politiques et du statut du personnel;
  • Personnalité dynamique et flexible;
  • Aisance dans les contacts humains et pour travailler avec différents niveaux hiérarchiques;
  • Sens de la diplomatie et bonne capacité de négociation;
  • Bon esprit d’analyse, intérêt pour le travail dans la complexité, aptitude à adopter une vision large;
  • Connaissance du cadre légal;
  • Rigueur administrative et bonne maîtrise des outils informatiques usuels.

Informations supplémentaires

Nous vous proposons

  • Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse;
  • Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive;
  • Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne;
  • De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle -vie privée ;
  • De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d'activité : 100%

Type de contrat : CDI

Classe de fonction : 22

Date de début de la prise de fonction : à convenir

Délai de postulation : 07.03.2025

Notre processus de recrutement

Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante: analyse de candidature, entretien téléphonique et le cas échéant, test métier et/ou évaluation. Cette dernière est organisée dans nos locaux sur une demi-journée avec des managers de l’institution et en présence d’une personne des ressources humaines. Les candidats sont soumis à des exercices tant individuels que collectifs.

Ce poste vous intéresse?

Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation).

#J-18808-Ljbffr

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