Chef.fe de Département Infrastructure, Genève

Chef.fe de Département Infrastructure, Genève Activités & responsabilités Avec l'élargissement de nos services Environnement et structure Suisse romande, nous allons désormais ouvrir le département infrastructures Genève. Le poste à pourvoir est destiné à un.e chef.fe de projet ou à un.e chef.fe de département expérimenté.e dans le domaine des infrastructures, structures et/ou des ouvrages d'art, avec un désir de convertir l'expérience acquise dans une position entrepreneuriale et de management. Cette recherche s'inscrit dans le cadre d'un déploiement stratégique sur Genève. Créer et administrer un portefeuille de projets dans les domaines des infrastructures, structures, gestion de l'eau, ouvrages d'art Développer et encadrer une équipe d'ingénieurs spécialistes Enrichir le portefeuille des affaires Consolider les compétences du département acquises depuis de nombreuses années dans les domaines des infrastructures Pilotage et coordination d’équipe Pilotage de projets Prospection active, préparation des offres dans le domaine des infrastructures, structures, ouvrages d'art et environnement Ce que vous apportez Formation supérieure dans le génie civil Expérience confirmée en gestion d'équipe, développement de département et gestion de projet (5 ans d'expérience au minimum) Très bonne connaissance du marché de la construction genevois Leadership et excellentes capacités de communication Maîtrise du français Connaissance des normes (SIA, loi genevoise, etc.) Capacité à gérer les délais et les budgets Forte capacité d’organisation et sens aigu des responsabilités Maîtrise de l’environnement Office 365, MS project et Messerl Ce qui nous distingue des autres - Avantages et conditions Travail flexible Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles dans le modèle de travail à horaires variables entre 6h00 et 23h00. Les employés peuvent travailler jusqu'à 60 % de leur temps de travail à distance et bénéficier de règles de congés flexibles, y compris la possibilité de prendre un congé sans solde allant jusqu'à six mois. Des congés d'entreprise sont également offerts pendant Noël et le Nouvel An. Conciliation travail-famille Les employés bénéficient d'une prolongation de leurs droits aux congés après la naissance d'un enfant, avec quatre mois de salaire complet pour les mères et 15 jours pour l'autre parent. Nous proposons des modèles de travail individuels sur demande pour permettre à nos employés de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Rémunération attractive et avantages supplémentaires En plus d'un 13e mois, de participations aux résultats et de primes de fidélité à partir de cinq ans de service, les employés reçoivent une récompense financière pour le recrutement de nouveaux talents (CHF 2000,-). Apprentissage tout au long de la vie Gruner favorise l'apprentissage tout au long de la vie et propose à ses employés, en plus de programmes de formation internes, jusqu'à trois jours par an de congé pour des formations. Des contributions individuelles aux frais pour des formations longues peuvent également être convenues. Santé et bien-être Gruner offre des prestations sociales et de santé qui vont au-delà du minimum légal, telles que des assurances accidents étendues et des indemnités journalières en cas de maladie. Des postes de travail ergonomiques et une gestion de la santé en entreprise en constante évolution renforcent le bien-être physique au travail. Le conseil social externe MOVIS est disponible pour soutenir les employés dans tous les aspects de leur vie. Prévoyance professionnelle Gruner propose un régime de retraite attractif - qui va bien au-delà du minimum légal - dans lequel deux tiers des cotisations sont prises en charge par Gruner. Opportunités de carrière variées Trois parcours professionnels sont disponibles pour le développement personnel : direction, gestion de projet et fonction technique. En raison de nos succursales nationales et internationales, des possibilités de mutation et de missions à l'étranger sont également envisageables. Mobilité durable Gruner encourage l'utilisation des transports publics avec un crédit annuel de la carte Reka de 400 CHF. Les voyages d'affaires en transports publics sont remboursés au tarif demi-tarif. Nos véhicules de pool, voitures électriques et vélos électriques peuvent être utilisés à des fins professionnelles et privées (selon le site). À propos de Gruner Gruner planifie et construit pour un avenir digne d'être vécu. Avec passion et compétence professionnelle, nous développons des solutions durables pour des projets de construction exigeants dans les domaines du bâtiment, de l'infrastructure et de l'énergie. Nos 1'100 collaborateurs travaillent en étroite collaboration avec nos clients sur plus de 35 sites en Suisse et dans le monde entier afin de mettre en œuvre des projets de manière efficace et innovante. Dans ce contexte, le respect de l'environnement, les innovations numériques et la promotion d'une forte culture d'entreprise sont au centre de nos préoccupations. Chez Gruner, vous découvrirez un environnement de travail dynamique dans lequel l'esprit d'équipe et le développement personnel sont des valeurs essentielles. Vos interlocuteurs Alexandre Vela GiroResponsable Environnement et structure Suisse romandealexandre.vela@gruner.chT: +41 21 637 15 76 Gianluca CantinottiHR Business Partnergianluca.cantinotti@gruner.chT: +41 21 637 16 70 #J-18808-Ljbffr