RAI-Experte/-Expertin 60-80 % (Mitglied des Kaders)

RAI-Experte/-Expertin 60-80 % (Mitglied des Kaders) Das bieten wir dir Das Haus Tabea stellt ab Januar 2026 von BESA auf RAI LTCF um. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, fachkompetente und empathische Persönlichkeit, die diesen wichtigen Veränderungsprozess aktiv mitgestaltet und vorantreibt. Ein höheres Pensum ist nach Absprache möglich. Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum Die Möglichkeit, den RAI-Umstellungsprozess im Haus Tabea aktiv mitzugestalten Sicherstellung einer korrekten und termingerechten RAI-Leistungserfassung Evaluation der Pflegeeinträge und Einleiten von Massnahmen bei Abweichungen Verantwortung für die Finanzierung der Pflegeleistungen und Umsetzung der Krankenversicherungsverträge Coaching und Beratung der RAI-Koordinator:innen und Supervisor:innen Planung und Durchführung von internen Schulungen sowie ERFA-Treffen Controlling und Überwachung der Beobachtungsphasen und deren Erfassung Enge Zusammenarbeit mit den Ressort- und Stationsleitungen sowie Pflegeexpert:in Austausch mit externen Partnern (Krankenkassen, Hausärzten, Angehörigen) Administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Leistungsabrechnung Ein motiviertes und engagiertes Team das dich unterstützt Ein grosszügiges Paket an Zusatzleistungen, hier findest du alle Benefits Das bringst du mit Abgeschlossene Ausbildung auf Tertiärstufe (HF oder FH) Mehrjährige Berufserfahrung in der Langzeitpflege Fundierte Kenntnisse in RAI-LTCF und Interesse, diesen Bereich im Haus Tabea aktiv weiterzuentwickeln Verständnis für die Pflegefinanzierung und Leistungsabrechnung Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, easyDok, Nexus heim.net) Begeisterung für das Coachen, Anleiten und Begleiten von Mitarbeitenden Effiziente, lösungs- und prozessorientiertere Arbeitsweise Eine Offene, wertschätzende Haltung und Freude an der Zusammenarbeit in einem Interdisziplinären Team Für weitere Auskünfte steht dir Jonas Schneider - Tel. 044 718 44 62 - gerne zur Verfügung. Über uns Das Haus Tabea ist stolz auf seine langjährige Tradition und bleibt dennoch nicht stehen. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, dass unsere Bewohnerinnen und Bewohner im Alter würdevoll und erfüllt leben können. Wir pflegen den Zusammenhalt und Austausch untereinander, gleichzeitig arbeiten wir nach modernen Methoden und mit neuer Technologie. Wer sich einbringt und weiterkommen möchte, wird bei uns gefordert und gefördert. Jetzt bewerben Ein Anstellungspaket, das sich sehen lassen kann Wir bieten unseren Mitarbeitenden viel: von fünf Wochen Ferien über eine grosszügige Pensionskassen-Regelung, dem vollen Lohn während der Elternzeit bis hin zu vielen Nebenleistungen. Arbeiten und Ferien BEZAHLTE PAUSE 15 Minuten pro Arbeitshalbtag. AUSZAHLUNG13. MONATSLOHN in zwei Hälften, im Juni und im Dezember. FERIEN 25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr. ZEITBONUS bei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 . DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste. AUSZEIT ab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen. FERIENKAUF alle zwei Jahre können zusätzliche Ferientage erworben werden. Leistungen während Krankheit oder Unfall KRANKENTAGGELD VERSICHERUNG bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 80 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen. UNFALLZUSATZ unsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt das Haus Tabea. Pensionskasse SPARPLÄNE unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Das Haus Tabea leistet als Arbeitgeber Sparbeiträge der höchsten Sparstufe. KEIN KOORDINATIONSABZUG wir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen. Entwicklungsmöglichkeiten INTERNE WEITERBILDUNGSTAGE für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions-Management, Elder Mediation, usw. EXTERNE WEITERBILDUNG ab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen. Familie und Betreuung 100 % LOHN ELTERNURLAUB voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. GEBURTSZULAGE einmalig CHF 200.– pro Kind. 100 % LOHN BETREUUNGSURLAUB voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder. MITARBEITENDEN- UND FACHBERATUNG bei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben. Lohnnebenleistungen SBB-BONUSPASS Reduktion auf dein Jahresabonnement (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot). EMPFEHLUNGSPRÄMIE ab CHF 1000.- für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden. DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN Einkauf von nicht rezeptpflichtigen Medikamenten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen. ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNG zum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 9.80 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte. TREUEPRÄMIEN wir schätzen und belohnen Treue. Ab dem fünften Dienstjahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Treueprämie. WILLKOMMENSGESCHENK nach Abschluss der Probezeit erhalten unsere Mitarbeitenden ein Willkommensgeschenk. FLOTTENRABATT bei allen Automarken. REKA-GELD beziehen mit 20% Rabatt auf einen bestimmten Betrag. Jetzt bewerben #J-18808-Ljbffr