Assistant(e), ressources humaines
Vor 3 Tagen
UNION INTERNATIONALE DES TÉLÉCOMMUNICATIONS
L'UIT - principale institution des Nations Unies pour les technologies de l'information et de la communication - a pour tâche de connecter le monde. A cette fin, elle gère sur le plan international le spectre des fréquences radioélectriques et les orbites de satellites, s'emploie à renforcer l'infrastructure des communications dans les pays en développement et élabore des normes mondiales qui garantissent la parfaite interconnexion de systèmes de communication très divers.
Assistant(e), ressources humaines (administration du personnel)
Numéro de l'avis de vacance: 1896
Secteur: SG
Département: HRMD
Pays du contrat: Suisse
Lieu d'affectation: Genève
Numéro de poste: HR22/G6/292
Grade: G6
Type de contrat: Durée determinée
Durée du contrat: 2 ans avec possibilité de prolongation
Type de publication: Externe
Date limite de candidature (Minuit heure de Genève): 9 janvier 2025
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le poste est placé sous la supervision directe du Chef des opérations, de la conformité et du contrôle de la qualité du Département de la gestion des ressources humaines. L’assistant(e) des ressources humaines entreprend des activités de soutien RH de haut niveau et spécialisées dans la gestion des droits et des conditions de service du personnel régulier et/ou court-terme au siège et dans les bureaux régionaux et/ou des services administratifs pour les contrats SSA. L’assistant(e) RH fournit un service RH de qualité conformément au Statut et au Règlement du personnel.
TÂCHES ET RESPONSABILITES
- Assure la fourniture, en temps voulu, d'un service complet, efficace et de qualité aux fonctionnaires au bénéfice d'un contrat de durée déterminée ou de courte durée et aux consultants; s'occupe des questions liées aux droits et aux conditions d'emploi au sein de l'organisation, en veillant à l'application juste, transparente et équitable des Statut et Règlement du personnel.
- Prend diverses mesures administratives, notamment en ce qui concerne les nominations, les prolongations de contrat, les transferts, etc.; traite les demandes et assure le traitement rapide et efficace de toutes les mesures administratives liées aux fonctionnaires au bénéfice d'un contrat de durée déterminée ou de courte durée et aux consultants, conformément aux Statut et Règlement du personnel et aux politiques et procédures relatives aux ressources humaines.
- Veille à ce que les fonctionnaires soient informés en temps voulu de tout changement au niveau de leur situation administrative.
- Traite les cas exceptionnels et complexes, en effectuant les recherches et les analyses nécessaires au sujet des droits et des conditions d'emploi, et rédige la correspondance connexe.
- Tient un échange d'informations avec les fonctionnaires, notamment en répondant aux questions liées aux droits, aux Statut et Règlement du personnel et aux politiques et procédures relatives aux ressources humaines.
- Examine, tient à jour et actualise des informations, des dossiers et des fichiers confidentiels sur le personnel.
- Propose des mises à jour et participe à l'amélioration des politiques et procédures relatives aux ressources humaines.
- Exerce un suivi des mesures administratives et veille à ce qu'elles soient appliquées ou adaptées lors de l'établissement de nouvelles procédures.
- Se tient informé(e) de l'évolution des Statut et Règlement du personnel et des politiques et procédures relatives aux ressources humaines.
- S'acquitte de toute autre tâche qui peut lui être confiée.
Application des connaissances spécialisées; Aptitude à communiquer efficacement; Formation et échange de connaissances; Engagement à l’égard de l’organisation; Approche axée sur les résultats; et, Esprit d’équipe et collaboration.
COMPETENCES FONCTIONNELLES- Analyse, sûreté de jugement et aptitude à décider
- Souci du client et de la prestation de services
- Etablissement de réseaux et de partenariats
- Aptitude à planifier et à organiser
- Maîtrise de l'informatique et aptitude à utiliser efficacement les outils logiciels de bureautique courants; bonne connaissance du système SAP.
- Bonne connaissance des principes, politiques, règles, règlements et procédures relatifs aux ressources humaines au sein de l'organisation.
- Sens élevé de la confidentialité, esprit d'initiative et bon sens.
- Capacité d'exercer des responsabilités pour répondre rapidement et de façon proactive aux besoins du service.
- Aptitude confirmée à collaborer avec ses collègues pour atteindre les objectifs fixés.
- Aptitude à accomplir des tâches rapidement et avec minutie, en respectant des délais serrés.
- Fait preuve de courtoisie, de tact, de patience et d'une capacité à établir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalité et de culture différentes.
Education: Etudes secondaires complètes sanctionnées par un diplôme OU études techniques ou commerciales complètes équivalentes sanctionnées par un diplôme.
Expérience: Au moins huit ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines ou de l'administration.
Langues: Connaissance de l'une des six langues officielles de l'Union au niveau avancé et connaissance d'une deuxième langue officielle au niveau intermédiaire.
DROITS ET PRESTATIONSTraitement annuel (net d'impôts): 86,924.- CHF - 115,574.- CHF sans personnes à charge.
INFORMATION SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENTVeuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UIT utilise des technologies de communication pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
L’UIT applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UIT s’est engagée en faveur de la diversité et de l’intégration au sein de son effectif.
#J-18808-Ljbffr-
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