Fachverantwortliche/r für Wundmanagement in der Spitex

Fachverantwortliche/r für Wundmanagement in der Spitex (a) – Diplomierte Pflegefachperson HF/FH

Eine renommierte Organisation in der Zentralschweiz sorgt im Auftrag der Gemeinden dafür, dass Menschen in ihrer gewohnten Umgebung die notwendige Pflege und Unterstützung erhalten. Mit rund 300 engagierten Mitarbeitenden betreut diese Institution über 3000 Kundinnen und Kunden und legt dabei jährlich eine beeindruckende Strecke zurück. Die Organisation ist bekannt für ihre hohe Pflegequalität, die auf Professionalität und einem empathischen Ansatz basiert.

Stellenbeschreibung

Sie übernehmen die Verantwortung für das interne Wundmanagement und stellen sicher, dass unsere Kundinnen und Kunden mit akuten sowie chronischen Wunden eine erstklassige Betreuung erhalten. Sie planen, steuern und überwachen den Pflegeprozess im Bereich der Wundversorgung. Zudem bieten Sie fachliche Unterstützung und Coaching für die Behandlungsteams im Bereich des ganzheitlichen Wundmanagements. In enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sorgen Sie für eine optimale Versorgung. Sie beraten und unterstützen bei komplexen Wundheilungsprozessen und tragen aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung der Behandlungsqualität bei.

Anforderungsprofil

Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF/FH und eine zusätzliche Spezialisierung als diplomierte Wundexpertin/Wundexperte SAfW oder zertifizierte/r Wundmanager/in. Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Wundmanagement, idealerweise in der ambulanten Pflege. Ihre hohe Fach- und Sozialkompetenz sowie Ihre selbständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie arbeiten gerne interdisziplinär und fördern ein respektvolles Teamklima. Zudem besitzen Sie einen Führerschein der Kategorie B und bevorzugt ein eigenes Fahrzeug. Der sichere Umgang mit gängigen IT-Anwendungen sowie Kenntnisse in Nexus sind von Vorteil.

Perspektive

1. 15 bezahlte Feiertage pro Jahr sowie zusätzliche freie Tage für besondere Ereignisse.
2. Empfehlungsprämien für die erfolgreiche Vermittlung neuer Teammitglieder.
3. Beteiligung an externen Weiterbildungen und Möglichkeit zur Übernahme von Zusatzaufgaben in Bereichen wie Demenz, Fachverantwortung oder Berufsbildung.
4. Arbeit in einem Zweischichtbetrieb ohne Nachtdienst, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.

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