Responsable maintenance et securité

Vor 6 Tagen

Montreux, Schweiz Caux Initiatives of Change Foundation Vollzeit

Pourquoi postuler ?

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la préservation et à l’amélioration d’un site emblématique tout en mettant à profit vos compétences techniques, votre leadership et votre passion pour le patrimoine Suisse et le développement durable.

Le site comprend le Caux Palace avec son parc, sa forêt, ses sources, ainsi que la chapelle, la ferme et la Villa Maria.

Le Caux Palace, ancien hôtel Belle Époque construit en 1902, est aujourd'hui un centre de conférences international et un espace de culture régional situé au-dessus de Montreux et géré par la Fondation Caux Initiatives et Changement. Offrant une vue spectaculaire sur le lac Léman et les Alpes, il symbolise la réconciliation et la coopération mondiale.

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer la Fondation Caux Initiatives et Changement, acteur important dans les efforts pour promouvoir la paix, le dialogue, et le développement durable, tout en plaçant l'éthique et la transformation personnelle au coeur de ses actions.

Si vous êtes motivé.e par des défis stimulants et aspirez à faire partie d’un projet ambitieux et porteur de sens, nous serions ravis de vous accueillir.

A. Objectif du poste

Le.la Responsable Maintenance et Sécurité des Bâtiments, Parcs et Forêts est chargé.e de la gestion technique et de la sécurité de l’ensemble des infrastructures appartenant à la Fondation. Ce rôle englobe la supervision d’équipes de techniciens et spécialistes, l’optimisation des coûts et de la gestion énergétique, tout en respectant les normes des Monuments Historiques et les principes du développement durable.

B. Principales fonctions et responsabilités

B.1. Gestion technique et de la sécurité des infrastructures

  1. Supervision d’équipe (6-8 personnes) et planification
  2. Supervision des pratiques professionnelles
  3. Support technique
  4. Gestion des projets de rénovation/maintenance
  5. Sécurité et protection incendie
  6. Collaboration avec l’architecte conseil et comité infrastructure
  7. Collaboration étroite avec notre locataire principal, SHMS

B.2. Projet Patrimoine 2040

Le poste joue un rôle essentiel dans l'initiative stratégique du Conseil de la Fondation, Projet Patrimoine 2040, qui vise à mobiliser des ressources publiques et privées pour la restauration du Caux Palace, un projet de grande envergure destiné à préserver cet édifice emblématique.

Une première phase a été lancée en 2025, centrée sur la restauration du mur de soutènement, une structure clé pour la stabilité et la durabilité du site, avec des travaux planifiés sur trois ans.

Le.la titulaire du poste contribue à cette initiative en contribuant à identifier et solliciter des fondations, fonds publics et subsides adaptés à la préservation du patrimoine historique et à la durabilité. Elle implique l’analyse des critères d’éligibilité, la contribution à la rédaction de dossiers convaincants et le suivi des relations avec les bailleurs.

B.3. Représentation externe

• Assurer une liaison efficace avec les autorités locales, les services généraux et autres acteurs, en collaboration avec les membres de l’équipe.

Travailler avec les partenaires internes et externes pour garantir la conformité et la résolution des problèmes.

C. Profil recherché

  1. Diplôme en génie civil, maintenance des bâtiments, facility management ou domaine connexe.
  2. Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste de responsabilité similaire.
  3. Connaissance approfondie des systèmes techniques de bâtiment.
  4. Compétences en gestion de projets, suivi budgétaire et coordination d’équipes.
  5. Esprit d’analyse, réactivité et capacité à résoudre des problèmes.
  6. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de maintenance.
  7. Les compétences sur les enjeux patrimoniaux seront valorisées dans ce poste.
  8. Le brevet Fédéral en spécialiste en protection incendie serait un avantage.

D. Notre proposition de valeur comme employeur

  1. Une mission alignée avec nos valeurs : construire la confiance et diriger éthiquement.
  2. Un environnement de travail inclusif et inspirant.
  3. Une culture d’équipe qui favorise l’appartenance, la responsabilité mutuelle et les relations sociales.
  4. Des opportunités de développement personnel et professionnel.
  5. Une rémunération compétitive au niveau des ONGs et des avantages uniques liés à la localisation.

Date limite de dépôt des candidatures : 7 février 2025.

Les entretiens se dérouleront à Caux durant la semaine du 24 février 2025.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à hr@caux.ch avant la date limite.

#J-18808-Ljbffr

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