Chef·fe de Projets Senior
vor 3 Wochen
Notre volonté assumée est de construire une entreprise ambitieuse et collective avec nos collaborateurs et collaboratrices. Nos talents bleus s’unissent pour naviguer ensemble et vivre une expérience à la fois individuelle et commune, où l’engagement, l’excellence et la cohésion sont au centre.
Pour que nous puissions nous accomplir professionnellement et personnellement, le courant bleu se fait mouvant, s’adapte, dessine de multiples chemins qui vont tous dans la même direction, et embarque tout l’équipage sur le même bateau.
TEAM PARTNERS, filiale en Suisse du groupe Blue Soft, réalise des prestations de services informatiques depuis 1998, auprès d’une clientèle suisse de PME/PMI et de grandes entreprises, privées ou publiques.
MissionsDans le cadre de notre développement et pour renforcer notre équipe de Genève, nous sommes à la recherche d’un·e Chef·fe de Projet Senior Postes de travail. Le premier client chez qui vous aurez à intervenir est une Administration publique Suisse.
Contexte et mission principale du poste :
Le service du Poste de Travail (PT) de notre client assure la délivrance de plusieurs services aux utilisateurs. Ces services suivent un cycle de vie intégrant la gestion de l’obsolescence et l’évolution, selon les besoins de l’administration. Pour relever ces défis, le service du PT mène plusieurs projets chaque année, dans un environnement complexe impliquant divers intervenants. Dans ce contexte, nous recherchons un·e chef·fe de projets expérimenté·e pour diriger ces projets de gestion d’obsolescence et d’évolution des services standards du poste de travail. Le ou la candidat·e idéal·e possédera une expérience significative dans la gestion de projets d’envergure dans ce domaine spécifique.
Rôle et activités :
o Diriger 3 à 5 projets de tailles variables du portefeuille du programme Poste de travail en vue d’atteindre les résultats et les objectifs prévus (délais, coûts, qualité).
o Déterminer les ressources nécessaires, déterminer le périmètre et la planification.
o Coordination avec l’ensemble des équipes IT & assurance qualité.
o Assurer l’utilisation efficiente et durable des moyens et des ressources.
o Gérer le reporting et informer de manière complète et régulière le pilotage du projet sur la situation.
o Conduire la gestion de la qualité et des risques.
o Procéder aux achats nécessaires selon les règles de marché public.
o Capitaliser sur l’expérience acquise à chaque fin de projet ou d’opération.
Compétences primordiales :
o Avoir une expérience avérée de 6 ans et plus en gestion de projets IT.
o Avoir une expérience avérée dans l’application d’une méthodologie de projet reconnue (ex. : HERMES, PMP, Prince2 Practionner, IPMA C/B/A).
o Avoir une expérience avérée de 3 ans et plus en gestion de projets dans l’environnement de la place de travail de l’utilisateur.
Formation :
o Bachelor universitaire en informatique, complété par un DAS dans le domaine considéré.
o Certification en gestion de projet (ex. : HERMES, PMP, Prince2 Practionner, IPMA C/B/A).
Compétences importantes :
o Justifier d’une expérience avérée de gestion de projets dans le domaine du poste de travail Windows et O365.
o Justifier d’une expérience avérée de gestion de projets de virtualisation du poste de travail avec les solutions VMware.
o Justifier d’une expérience avérée de gestion de projets dans l’administration et le monitoring de postes de travail: SCCM, Nexthink, etc.
o Avoir une expérience dans la gestion de ressources multidisciplinaires.
o Avoir une expérience avérée dans la gestion de plusieurs projets en parallèle avec l’établissement et le suivi de plans d’actions selon les objectifs des projets.
Compétences optionnelles :
o Avoir une expérience au sein d’une Administration Suisse.
o Être au bénéfice de la certification ITIL.
Qualités requises :
o Sens des responsabilités, autonomie, leadership.
o Grande aisance relationnelle.
o Esprit d’initiative et force de proposition.
o Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
o Travail en équipe, collaboration.
o Capacité à motiver des équipes travaillant en réseau, dans la durée et les difficultés rencontrées.
o Très bonne résistance au stress et capacité à prendre ses décisions de manière réfléchie quel que soit le contexte.
o Excellentes capacités de communication à l’écrit comme à l’oral, adaptées à chaque audience et au sujet (finances, risques, solutions, décisions, planning, etc.)
Au travers de ses recrutements, Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés.
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Blue Soft ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu’il/elle vous coopte avant de postuler
Nous sommes impatients de recevoir votre candidature
#J-18808-Ljbffr-
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