HR-Generalisten (m/w) 80-100%

vor 1 Woche


Belp, Schweiz Randstad (Schweiz) AG Vollzeit

Möchten Sie in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernehmen und das HR-Management aktiv mitgestalten? Unser Kunde mit Sitz in Belp sucht einen HR-Generalisten (m/w) 80-100%. In dieser vielseitigen Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Belange und tragen massgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.


Aufgaben:

  • Rekrutierung und Onboarding:
    Sie übernehmen eine führende Rolle im Rekrutierungsprozess – von der Stellenanzeige bis zur Einstellung – und stellen sicher, dass neue Mitarbeitende reibungslos ins Unternehmen integriert werden.

  • Personaladministration:
    Mit grosser Sorgfalt führen Sie die gesamte Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von Eintritt bis Austritt.

  • Sozialversicherungen:
    Sie koordinieren und optimieren die Prozesse im Bereich Sozialversicherungen und fungieren als erste Ansprechperson. Dazu gehören die Bearbeitung von Krankheits- und Unfallmeldungen, EO-Abrechnungen, Taggelder, Quellensteuer sowie die Durchführung von Abstimmungs- und Schlussabrechnungen.

  • Lohnverarbeitung und Jahresabschluss:
    Sie unterstützen das Team in der monatlichen Lohnverarbeitung, sorgen für eine präzise Kontrolle und wirken aktiv bei den Vorbereitungen des Jahresabschlusses mit.

  • Bildung und Entwicklung:
    Die Verantwortung für die Ausbildung im Detailhandel sowie für interne Weiterbildungsprogramme liegt in Ihren Händen. Sie fördern gezielt die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden.

  • HR-Projekte:
    Sie gestalten aktiv innovative HR-Projekte mit, die den modernen Anforderungen an New Work und eine zukunftsorientierte Arbeitskultur gerecht werden.

  • Prozessoptimierung:
    Kontinuierlich arbeiten Sie daran, interne Abläufe zu verbessern, um Effizienz und Qualität in der HR-Arbeit zu steigern.


Qualifikationen

Ihr Profil
  • Erfahrung: Sie verfügen über eine solide Ausbildung im Bereich HR und bringen mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit. Weiterbildung zur HR-Fachfrau / -Fachmann mit eidg. FA oder gleichwertig.

  • Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse im Sozialversicherungswesen sowie in der Lohnverarbeitung sind für diese Position unerlässlich.

  • Persönlichkeit: Sie sind eine motivierte, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die sich durch Genauigkeit, Organisationsgeschick und eine selbstständige Arbeitsweise auszeichnet.

  • Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sind Voraussetzung; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

  • IT-Kenntnisse: Sie sind versiert im Umgang mit gängigen HR-Tools und MS Office.


Sind Sie interessiert? Dann freue ich mich über Ihre Bewerbungsunterlagen.

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