HR Project

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.Gemeinsam ein Stockwerk nach oben alsHR Project & Process Manager (m / w / d) 80-100%Du brennst für digitale HR-Themen und möchtest Prozesse aktiv mitgestalten? Bei Schindler erwartet dich eine spannende Rolle, in der du als zentrale Ansprechperson für digitale HR-Projekte und Prozessoptimierungen agierst. In einem dynamischen Umfeld übernimmst du als Solution Owner Verantwortung für innovative Lösungen und den Second Level Support, arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen und treibst die Digitalisierung im HR-Bereich mit viel Eigeninitiative und analytischem Denken voran. Werde Teil unseres Teams in Ebikon und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse mitWir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst.Deine neuen Herausforderungen :Leitung und Beratung von digitalen Projekten inklusive Change ManagementDigitalisierung und Optimierung der zugewiesenen Prozesse in entsprechenden ProjektenPlanung von Releases und Weiterentwicklungen der zugewiesenen Software-Lösungen sowie ProzessenVerantwortlich für das Wissensmanagement rund um die relevanten Prozesse und Systeme durch Wissensvermittlung und Dokumentation sowie stetigem Kontakt mit den HR Key Usern und Subject Matter ExpertsZusammenarbeit mit internen und externen Prozessbeteiligten und Stakeholder sowie externen Provider und PartnerDurchführung von Analysen zur Prozessqualität sowie Einleiten von entsprechenden VerbesserungsmassnahmenWahrnehmung von Second Level Support ThemenDeine idealen Voraussetzungen :Weiterbildung im Bereich Human Resources (z. B. Personalfachfrau / -mann mit eidg. Fachausweis oder Studium mit HR-Schwerpunkt) sowie in Prozess- / ProjektmanagementWeiterbildung im Requirements Engineering von VorteilMindestens 3 Jahre Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement im HR-Umfeld; Erfahrung mit agilen VorgehensmethodenStarke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten; Begeisterung für digitale Themen sowie Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und ServicesFähigkeit zu vernetztem Denken und zum Hinterfragen bestehender Strukturen; eigenverantwortlicher, lösungsorientierter Arbeitsstil mit Engagement und positivem DriveKommunikations- und Durchsetzungsstärke für ein sicheres, adressatengerechtes Auftreten auf allen HierarchieebenenDeutsch als Muttersprache; sehr gute EnglischkenntnisseSelbstständige, strukturierte und zielorientierte ArbeitsweiseUnsere Benefits :Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten : Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.Work-Life-Balance : 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.Gesunde Arbeitsumgebung : Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.Mitarbeitervergünstigungen : GrosszügigeBeteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindlerBei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen. #J-18808-Ljbffr