Teamleiterin Compliance AML

Im dynamischen und herausfordernden Bereich von Compliance übernimmst du den Lead für die Themen AML & Sanctions. Wir suchen eine erfahrene, integre und agile Persönlichkeit, die aktiv mitgestalten möchte. Komm weiter.

• Personelle und fachliche Führung des Teams AML & Sanctions sowie Organisation und Verantwortung für die Einhaltung von Geldwäschereivorschriften sowie von Vorschriften bezüglich Sanktionen & Embargos.
• Bank-interne Rapportierung und Eskalation relevanter Informationen und Vorfälle.
• Koordination mit verschiedenen Schnittstellen innerhalb der Bank. Begleitung und Umsetzung der Vorgaben der internen und externen Revision.
• Aufsicht und Koordination über die Team-internen Aktivitäten im Tagesgeschäft zu den Themenbereichen AML und Sanktionen, welches hauptsächlich aus folgenden sieben Tätigkeiten besteht:
• Tätigkeit 1: Analyse und Entscheid sowie allfällige Erstattung von Verdachtsmeldungen an die MROS.
• Tätigkeit 2: Bearbeitung von Behördenanfragen.
• Tätigkeit 3: Begleitung und Umsetzung der Vorgaben der internen und externen Revision.
• Tätigkeit 4: Beratung der Gesamtbank (inkl. Teilnahme an Projekten).
• Tätigkeit 5: Enger Austausch mit den Kontrollinstanzen der Ersten Verteidigungslinie.
• Tätigkeit 6: Überarbeitung von Weisungen.
• Tätigkeit 7: Erstellen und Halten von Schulungen.

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Banking & Finance / Rechtswissenschaften / Betriebswirtschaft.
• Berufserfahrung: Mindestens 8 bis 10 Jahre Erfahrung in der Finanzbranche im Bereich AML & Sanctions und mindestens drei Jahre Führungserfahrung Compliance / Banking.
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion.
• Verantwortungsbewusste, vorausschauende, lösungsorientierte, gewinnende und empathische Persönlichkeit mit Führungsqualitäten und Durchsetzungsvermögen.
• Fähigkeit zu vernetztem Denken um Gesamtzusammenhänge zu erschliessen und adressatengerechte Kommunikation auf allen Stufen der Bank.
• Strategische und konzeptionelle Denkweise und Can-do Mentalität.
• Gute konzeptionelle Fähigkeiten, Interesse an Projektarbeit.
• Deutsch (verhandlungssicher).
• Französisch (von Vorteil).
• Italienisch (von Vorteil).
• Englisch (von Vorteil).

• Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder.
• Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte.
• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung.
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office.
• Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag.
• Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen.
• Moderne Infrastruktur: Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz.
• Sozialleistungen: Optimale Deckung bei Krankheit und Unfall «Privat».

• Vorselektion der Bewerbungen.
• Persönlichkeits-/Leistungstest.
• Gespräch mit HR & Fachabteilung.
• Kennenlernen Team.
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital).

Kontakt
Herr Moritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
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