Talent Acquisition Consultant DE

Vor 2 Tagen


Zürich, Schweiz Zurich 56 Company Ltd Vollzeit

Dein Herz schlägt dafür, Führungskräfte aktiv bei der Besetzung von Talenten zu beraten und die besten Talente für Zurich Schweiz zu gewinnen? Hast du ein Talent dafür, mehrere Rekrutierungsprozesse in einem dynamischen Umfeld effizient zu managen und das Erlebnis unserer Bewerbenden kontinuierlich zu verbessern?

In unserem multikulturellen und diversen Team innerhalb von Talent Acquisition Zurich Schweiz repräsentierst du Zurich sowohl intern als auch extern als attraktive Arbeitgeberin. Als wichtige Drehscheibe zwischen Business, HR-Fachdisziplinen und dem Arbeitsmarkt bietet dir diese Position die Gelegenheit, deine ausgeprägten deutsch- und französischsprachigen Beratungsfähigkeiten in einem modernen Grossunternehmensumfeld einzusetzen und weiterzuentwickeln. Du wirst in einem Umfeld arbeiten, das Innovation fördert und dir die Möglichkeit gibt, zugewiesene Themen end-to-end voranzutreiben.

Wenn du dich im Bereich Talent Acquisition entwickeln möchtest, dir qualitative und zeitnahe Aufgabenerledigung ebenso wichtig sind wie Teamspirit und Flexibilität, dann könnte dies deine nächste Karrieregelegenheit sein.

Werde auch du Teil davon und bewirb dich als Talent Acquisition Consultant.

Aufgaben:
  • Du rekrutierst die besten Talente für die von dir verantworteten Stellen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen am Länderhauptsitz der Zurich Schweiz.
  • Du berätst Führungskräfte proaktiv und wertschöpfend zu allen rekrutierungsrelevanten Themen und stellst eine hervorragende Erfahrung mit den Talent Acquisition Services sicher.
  • Du hilfst proaktiv mit, strategische Rekrutierungsmassnahmen umzusetzen (D&I, Pooling etc.) und übernimmst Subject-Matter-Expert-Aufgaben zu einem definierten Thema.
  • Du übernimmst in der Ferienstellvertretung die einen Teil der Rekrutierungen für die Romandie und unterstützt deine Teamkolleginnen und -kollegen bei Rekrutierungen in französischer Sprache.
  • Du pflegst Beziehungen zu internen (Führungskräfte, Mitarbeitende, HR-Schnittstellen, Legal & Compliance, Marketing & Communication) sowie externen Anspruchsgruppen (Bewerbende, Personalvermittlungen, Drittanbieter).
Minimum Anforderungen:
  • Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) oder gleichwertige Aus-/Weiterbildung im Bereich HR.
  • Ausgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten und bereichsübergreifende Themen voranzutreiben.
  • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und hohe Kundenorientierung sowie das Interesse, sich in HR-Themen zu vertiefen.
  • Hohe IT-Affinität und technologische Kompetenz (Virtual Interviewing, Success Factors Recruiting, LinkedIn, HR SAP, MS Office 365, Outlook, ServiceNow Ticketingsystem).
  • Hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch (C1/C2-Niveau), Italienisch von Vorteil.

Dein Kontakt: Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung – auch ohne Bewerbungsschreiben.

Gerne kannst du uns bei einem persönlichen Kennenlernen von deiner Motivation überzeugen.

Information für Personalvermittler: Zürich nimmt für diese Position keine unaufgeforderten Bewerbungen von Personalvermittlern entgegen. Personalvermittler reichen daher bitte keine Bewerberunterlagen an unsere Mitarbeitenden oder über unser Online-Karriere-Portal ein. Wir lehnen jegliche Verantwortung für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren ab und danken für das Verständnis.

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