Teamleader Portfolio

Vor 5 Tagen


Zürich, Schweiz cablex AG Vollzeit
Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Perspektiven für einen Führungs- und Branchenerfahrenen Leader.

Dein zukünftiger Alltag.


Als Teamleader bist du für die personelle und fachliche Führung deiner Mitarbeitenden verantwortlich und setzt die vorhandenen Führungsinstrumente sowie deine Führungserfahrung optimal ein. Du coachst sie in ihrer Weiterentwicklung, führst sie durch den laufenden Change Prozess und managst die Teamleistung in quantitativer und qualitativer Dimension. Des Weiteren übernimmst du konzeptionelle und fachübergreifende Aufgaben und arbeitest in Projekten. Mit deinen Kenntnissen in der Mobilfunktechnologie und dem dazugehörenden Ökosystem wirst du aktiv in der Strategieentwicklung der Business Unit mitarbeiten. Dein Wissen in der Transformation setzt du für die Weiterentwicklung der Organisation ein.


Das bringst du mit.


  • Mehrjährige Branchenerfahrung in der Mobilkommunikation
  • Führungserfahrung mit guten Coaching-Fähigkeiten, Freude Mitarbeitende zu Bestleistungen zu motivieren
  • Persönlichkeit mit einem starken unternehmerischen Mindset, die es versteht, Verantwortung zu übernehmen und zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen
  • Du baust langfristige Partnerschaften auf und überzeugst in der Kommunikation mit Stakeholdern.
  • Rasche Auffassungsgabe sowie konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten
  • Freude an strategischen Aufgaben
  • Kommunikativ, belastbar und engagierte Persönlichkeit mit Empathie, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
  • Bereit für Veränderungen und kontinuierliche Verbesserung
  • Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Englisch und Französisch von Vorteil

Flexibles Arbeiten.


Über cablex.


cablex ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Swisscom. Das Unternehmen ist spezialisiert auf den Bau, den Unterhalt und den Betrieb hochleistungsfähiger ICT- und Netzinfrastruktur-Lösungen sowie die Planung und Umsetzung zukunftsträchtiger Smart-Infrastructure-Projekte.

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