Leiter Personalwesen

Sind Sie bereit, als HR-Leiter/in innovative Personalstrategien in einem dynamischen Umfeld zu gestalten? Bewerben Sie sich jetzt und prägen Sie die Zukunft eines führenden Unternehmens mit
Dieses renommierte Unternehmen entwickelt und produziert seit mehreren Jahrzehnten innovative und praktische Innenausstattungen für die Möbelindustrie. Mit einem klaren Fokus auf Qualität und Design hat es sich als führender Anbieter in seinem Bereich etabliert. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, flache Hierarchien und eine familiäre Atmosphäre aus, in der Mitarbeitende gefördert und geschätzt werden. Aktuell sucht das Unternehmen einen Leiter Personalwesen (a) 60-80%, der die Personalstrategie weiterentwickelt und die Mitarbeitenden in allen HR-Belangen unterstützt. Es bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber

1. Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in sämtlichen Personalangelegenheiten, von der Rekrutierung bis zur Personalentwicklung, und tragen so zur erfolgreichen Umsetzung der Unternehmensstrategie bei.
2. Entwicklung und Implementierung innovativer Massnahmen zur Mitarbeitendenbindung und -entwicklung, mit Schwerpunkt auf Talent Management, Nachfolgeplanung und Employer Branding.
3. Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschliesslich Onboarding, und stellen sicher, dass neue Mitarbeitende erfolgreich integriert werden.
4. Aktive Mitgestaltung von Change- und Transformationsprozessen sowie Unterstützung bei der Organisationsentwicklung, um das Unternehmen zukunftsfähig zu machen.

1. Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit mehrjähriger Erfahrung in einer ähnlichen Position.
2. Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement oder Organisationsentwicklung sind von Vorteil und unterstützen Ihre strategische und unternehmerische Denkweise.
3. Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Prozessen und -Tools sowie digitale Affinität; Erfahrung mit HR-Software (Abacus) und MS Office.
4. Sie sind eine empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Flexibilität und lösungsorientiertem Handeln.

1. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
2. Ein motiviertes und kompetentes Team sowie eine offene Du-Kultur schaffen ein angenehmes Arbeitsklima.
3. Moderne Anstellungsbedingungen mit fünf Wochen Ferien.
4. Ein wunderschöner Arbeitsplatz an bester Lage.

1. Position: HR Manager, Bereichsleiter/in
2. Prozent: 60-80
3. Branche: HR