Contrôleur·se de gestion performance

vor 1 Monat

Vernier, Schweiz Services industriels de Genève Vollzeit
Contrôleur·se de gestion performance - Synthèse SIGNous allons réaliser ensemble

En tant que Contrôleur·se de gestion performance - Synthèse SIG, vous êtes en charge du suivi de la performance économique au niveau de SIG (synthèse de toutes les activités), orchestrez la remontée d’informations avec l’ensemble des Directions (instructions analytiques et définition des calendriers), et produisez l’ensemble des livrables destinés à la gouvernance. Vous contribuez activement à des projets majeurs d’entreprise et/ou de la Direction Finances tels que « Sobriété partagée » (plan d’optimisation économique en lien avec l’ensemble des enjeux RSE) et « Pilotage des investissements ».

Au sein de la Direction Finances, vous êtes rattaché·e à l’un des deux responsables d’unité de l’activité « Pilotage de la performance & Planification », qui a pour mission d’orienter la performance financière de l’entreprise, en vérifiant de manière itérative l’adéquation entre les ressources disponibles et les objectifs fixés au niveau stratégique. Pour ce faire, cette activité pilote un ensemble de processus financiers s’appliquant de façon transversale au sein de l’entreprise, et assure une expertise financière pour l’ensemble des Directions opérationnelles.

Votre énergie au service d’une Genève durable

Vos principales missions sont de :

  • Produire, sur l’ensemble du cycle annuel de la performance (plan d'affaires, budget et suivi de la performance annuelle), les analyses de performance économique au niveau de SIG, et les livrables destinés au Conseil d’Etat/Grand Conseil, au Conseil d’administration, à la Direction générale ;
  • Mettre en place des processus et outils de remontée de l’information automatisés, fiables et efficients ;
  • Orchestrer le cycle de la performance annuel et conduire le changement associé (Planification et animation du cycle, organisation des retours d’expérience sur chaque phase, etc.) ;
  • Conduire les projets i) « Sobriété partagée » (animation du projet, chiffrage des pistes d’optimisation, consolidation/suivi des gains), et ii) « Pilotage des investissements » (maîtrise accentuée des dépenses et définition d’indicateurs de suivi) ;
  • Former les Directions aux outils et processus de pilotage de la performance ;
  • Produire des analyses ponctuelles sur des thématiques majeures au niveau de SIG.
Votre personnalité et vos compétences

Vous faites preuve d’un fort esprit de synthèse et d’une grande aisance à communiquer efficacement auprès du management, de manière écrite et orale. Vous avez de fortes capacités dans le traitement d’informations complexes et variées et savez en extraire les messages clés. Vous êtes orienté·e résultats et faites preuve de l’expertise financière nécessaire pour mettre en place des outils pertinents de pilotage et d’aide à la décision. Votre capacité d’influence, votre esprit d’équipe et votre force de proposition vous permettront d’atteindre les objectifs fixés.

Votre parcours académique et professionnel

  • Titulaire d’un diplôme universitaire (HEC ou EPF) ou d’un brevet Fédéral de Spécialiste en Finance & Comptabilité ;
  • Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 10 années dans le domaine de la Finance d’entreprise et du contrôle de gestion, sur des fonctions notamment de synthèse financière destinée au management ;
  • Une expérience au sein du secteur de l’énergie / des « utilities » serait un atout. Vous disposez également d’une expérience en conduite de projets ;
  • Vous avez de bonnes connaissances comptables et démontrez une maîtrise approfondie de SAP, d’outils de pilotage/planification de la performance, et des principaux outils de bureautique (excellente maîtrise d’Excel et des fonctionnalités liées à la consolidation de données).
Rejoindre SIG, c’est participer au changement

A SIG, nous favorisons également l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Consciente que nos différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Par cet engagement, nous souhaitons être une entreprise actrice d’un changement culturel et nous prenons soin d’avoir des conditions de recrutement et de travail exemptes de toutes distinctions de genre, d’orientation sexuelle, d’origine ethniques ou sociales, de situation de handicap ou d’âge.

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