Studienplatz als Aktivierungsfachfrau/-mann HF für das 2. oder für das 3. Studienjahr

Vor 5 Tagen

Zürich, Zürich, Schweiz Uster Vollzeit
Studienplatz als Aktivierungsfachfrau/-mann HF für das 2. oder für das 3. Studienjahr

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Was du bei uns leistest, macht Sinn

Die Heime Uster sind kein anonymer Grossbetrieb. Wir sind eine öffentlich-rechtliche Institution der Langzeitpflege mit einem breit gefächerten Angebot. Rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich mit Elan und Empathie um die 220 Bewohnenden. Du passt perfekt zu uns, wenn dir das Wohlergehen von betagten Menschen am Herzen liegt, wenn du Professionalität schätzt und dir Authentizität, Freundlichkeit und Offenheit im täglichen Umgang wichtig sind. Wir begegnen einander über alle Hierarchiestufen hinweg auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du-Kultur.

Deine Hauptaufgaben
  • Unterstützung und Begleitung unserer Bewohnenden in der Gestaltung ihres Alltages
  • Erarbeiten der vorgegebenen Kompetenzen gemäss ZAG
  • Mitarbeit beim Planen, durchführen und evaluieren von Gruppen- und Einzelsequenzen
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Pflege und Hotellerie
Das bringst Du mit
  • Freude im Umgang mit betagten Menschen
  • Motivation das eigene Lernfeld aktiv zu gestalten
  • Kreative und offene Persönlichkeit mit Humor
  • Flexibilität und Belastbarkeit
  • Ausbildungsplatz am ZAG als Aktivierungsfachperson HF
Wir bieten Dir
  • Eine spannende und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
  • Eine Zusammenarbeit mit einer wertschätzenden Grundhaltung
  • Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aktivierungsangebot
  • Ein eingespieltes und engagiertes Team von 8 Fachleuten mit grossem Erfahrungsschatz
  • Attraktive Nebenleistungen wie 5 Ferienwochen (6 Wochen ab 50), ZVV-BonusPass, vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks, Angebote zur Gesundheitsförderung etc.
Deine VorteileWeiterbildung

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

Vergünstigungen
  • ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
  • Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
  • Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
  • Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
  • Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
  • Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen
Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage
  • Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
  • Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
  • 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag
Sozialleistungen

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.

Besoldung

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Inklusion

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen. Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Du oder Sie?

Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.

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