HR Business Partner

Mit ausgewiesener, langjähriger HR Beratungskompetenz. Suchen Sie ein Arbeitsumfeld, das mehr ist als nur ein Ort des täglichen Wirkens? Bei uns erleben Sie ein inspirierendes Arbeitsklima. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Teamwork, Zusammenhalt, Respekt und Wertschätzung aus - ein "great Place to work"

1. Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen in den verantworteten Bereichen des HR Employment Life Cycle (Planung, Gewinnung, Honorierung, Betreuung, Beurteilung, Entwicklung und Trennung)
2. Unterstützung der Vorgesetzten bei der Rekrutierung und dem On- und Offboarding von Schlüsselpositionen
3. Begleitung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in Change- und Konfliktsituationen
4. Verantwortung für die Thematik Compensation bei Neueinstellungen, Vertragsveränderungen, im Rahmen der jährlichen Lohnrunde sowie im Hinblick auf die Weiterentwicklung des Funktionslohnsystems in den verantworteten Bereichen
5. Aktive Mitwirkung bei dem kontinuierlichen Ausbau der HR-Dienstleistungen, der Weiterentwicklung von HR Prozessen, dem Vorantreiben von HR-Projekten, der Umsetzung der HR-Strategie und Implementierung entsprechender Veränderungen
6. Referent/-in bei internen und externen Personalentwicklungsmassnahmen

1. Diplom HR-Leitung, NDS in Personalmanagement, MAS in Personalmanagement oder äquivalente Schweizer Weiterbildung
2. Mehrjährige Berufserfahrung in der HR Beratung resp. in HR Business Partner Positionen, vorzugsweise in Gesundheitsorganisationen
3. Fundiertes Wissen in Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, des HR Employment Life Cycle Management sowie Organisationsentwicklung und Change Management
4. Führungserfahrung von Vorteil
5. Kenntnisse in SAP HR R3/Success Factors, Polypoint PEP, Haufe Umantis wünschenswert
6. Dienstleistungs- und Kundenorientierung gepaart mit Hands-on Mentalität
7. Unternehmerisches Denken und effizientes Handeln in Kombination mit Humor, Empathie und Teamspirit