Personalentwicklungsleiter/ in

Ein führendes Schweizer Kommunikationsunternehmen mit etwa 2000 Mitarbeitenden in der Deutschschweiz sucht eine/n Personalentwicklungsleiter/ in.

Das Unternehmen steht vor grossen Veränderungen, unter anderem den Aufbau einer neuen Abteilung: Personalentwicklung.

Bist du bereit, eine zentrale Rolle bei dem Aufbau dieser Abteilung zu sein?

Wilst du deine Expertise voll auschöpfen und die erste Person in diesem Bereich sein?

Super, lies schnell weiter

• Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie für das gesamte Unternehmen
• Aufbau und Entwicklung des geamten Personalentwicklungsbreichs sowie Gestaltung von Karriere- und Entwicklungswegen für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Du baust basierend auf der Kulturstrategie und den Werten des Unternehmens eine neue Lernlandschaft auf und reicherst diese laufend an
• Konzipierung von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen sowie Lerninhalten
• Deine kreativen Ideen sind gefragt. Du implementierst neue Formate, Methoden sowie digitales Lernen und treibst dies voran
• Planung und Organisation von Schulungen, Workshops, Seminaren etc. und deren Umsetzung
• Messung der Wirksamkeit der Lernschritte, Ableitung von Empfehlungen für künftige Entwicklungsmaßnahmen und Anpassung der Programme an neue Anforderungen und Trends

• Mehrjährige Praxiserfahrung im Bereich Personalentwicklung sowie erfolgreiche Beteiligung an der Entwicklung und Implementierung von Strategien
• Du blühst in einem dynamischen Umfeld auf und entwickelst gerne deine Rolle und den Bereich kontinuierlich weiter
• Neben konzeptionellen Fähigkeiten, strategischem Denken und didaktischem Know-how, vermittelst du mit Leidenschaft Wissen und arbeitest gerne nah am Menschen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und die Fähigkeit, gute Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufzubauen, zeichnen dich aus
• Teamorientierung, Hands-on-Mentalität und Flexibilität gehören zu deinen weiteren Eigenschaften

• die Chance, einen Bereich neu aufzubauen und zu betreuen
• Potenzial für Wachstum und mehr Verantwortung in der Zukunft
• ein positives und inspirierendes Arbeitsumfeld bei einem bekannten regionalen Unternehmen
• Homeoffice an 2 Tagen pro Woche

Bist du bereit, eine zentrale Rolle bei dem Aufbau dieser Abteilung zu sein?

Dann melde dich gerne bei mir