Abteilungsleiterin oder Abteilungsleiter Sozialberatung

Abteilungsleiterin oder Abteilungsleiter Sozialberatung

LEITEN I GESTALTEN I INSPIRIEREN

Möchten Sie mit Leidenschaft und Expertise die Weiterentwicklung und Leitung der Abteilung Sozialberatung übernehmen? Dafür wünschen wir uns eine starke Führungspersönlichkeit, die sich mit ganzem Herzen für die Verbesserung der Lebensqualität von unseren meist betagten Patientinnen und Patienten einsetzen möchten.

Ihre Aufgaben

• Personelle und fachliche Führung der Abteilung Sozialberatung mit einem Team von aktuell 14 Mitarbeitenden

• Sicherstellung der qualitativ hochstehenden Leistungserbringung nach WZW-Kriterien und kontinuierliche Weiterentwicklung von Fachkonzepten gemäss den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen

• Verantwortung für die Umsetzung der Spital- und Bereichsziele in der Abteilung

• Starke Vernetzung mit Vor- und Nachsorgeorganisationen zur Gewährleistung durchgängiger Behandlungsketten und Überwachung der Konzeptumsetzung in Zusammenarbeit mit externen Partnern

• Verantwortung für die Ausbildung von Studierenden in der Sozialberatung

• Repräsentation in internen und externen Gremien

• Mitarbeit und Leitung von interprofessionellen Projekten, z.B. im Lenkungsausschuss Prozessmanagement UAFP

• Mitverantwortung für die Fort- und Weiterbildung im Verantwortungsbereich

• Übernahme von Abwesenheitsvertretungen und sämtlichen Aufgaben der Sozialberatung

• Mitarbeit im Zuweiser- und Partnermanagement sowie als Ansprechperson bei Zusammenarbeit mit Kindes- und Erwachsenenschutzbehörden

• Superuserin im Klinikinformationssystem und Verantwortung für das Beschwerdemanagement mit Nachsorgeinstitutionen

Ihr Profil

Sie sind eine Führungspersönlichkeit mit einem ausgewiesenen und ausgezeichneten Fachwissen in der Sozialberatung und bringen umfangreiche praktische Erfahrung mit, idealerweise aus dem Spitalumfeld. Ihr Blick für interprofessionelle und wirtschaftliche Zusammenhänge ist scharf, und Sie sind in der Lage, auch komplexe Problemstellungen schnell zu erfassen und lösungsorientiert zu handeln. Sie setzen gesetzliche Vorgaben und interne Richtlinien mit höchster Präzision um und handeln stets professionell im Umgang mit unseren Patientinnen und Patienten.

Dank Ihrer hervorragenden Auffassungsgabe sind Sie in der Lage, Aufgaben effizient zu planen und Prioritäten treffend zu setzen. Sie bleiben in hektischen und anspruchsvollen Situationen ruhig und fokussiert und erbringen dabei stets qualitativ hochwertige Leistungen. Ihre Eigenständigkeit und Urteilsfähigkeit zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre Fähigkeit, fundierte und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen.

Als Führungsperson pflegen Sie einen kooperativen und respektvollen Führungsstil. Sie motivieren Ihr Team und fördern das individuelle Potenzial jedes Einzelnen, indem Sie klare Aufträge erteilen und gezielt delegieren. Sie schaffen es, Ihr Team zu inspirieren und in herausfordernden Situationen zusammenzuführen. Ihre Fähigkeit, Konflikte frühzeitig zu erkennen und mit einer sachlichen, fairen Vorgehensweise zu lösen, sorgt für ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld.

Wir bieten Ihnen

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem innovativen und renommierten Spital

• Ein engagiertes und kollegiales Team, das gemeinsam an der bestmöglichen Versorgung unserer Patientinnen und Patienten arbeitet

• Betreute Einarbeitung durch den aktuellen Stelleninhaber

• Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung

• Ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre

• Interessante Arbeitsbedingungen

Wenn Sie sich mit diesen Herausforderungen identifizieren und Teil eines wertschätzenden Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

Stefanie Körner, Talent Acquisition Specialist, Tel.: +41 79 282 20 99

---