HR-Manager inkl. Payroll 80-100%

vor 2 Wochen

Uster, Zürich, Schweiz Bodenmiller Recruitment GmbH Vollzeit
HR-Manager inkl. Payroll 80-100% (a)
  • HR u0026amp; Recruitment
  • HR - Management
  • Uster
  • Permanent / Unbefristet

25/4/2024

u0026ldquo;Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiteru0026ldquo;
u0026nbsp;
Unsere Mandantin, die Luwa Air Engineering AG, ist ein Unternehmen der Nederman Group mit Mutterhaus in Helsingborg, Schweden. Als international tu0026auml;tiges KMU mit dem Head Office in Uster und Niederlassungen in Singapur, Indien, China, der Tu0026uuml;rkei und in den USA ist die Luwa Air Engineering AG als verlu0026auml;sslicher Partner bekannt, der die optimalen Klimabedingungen fu0026uuml;r eine effiziente Produktion in Anlagen gewu0026auml;hrleistet. Sie befasst sich mit der Projektierung, Herstellung und Montage von integrierten und energieoptimierten Systemen fu0026uuml;r die Bereiche Textil Lufttechnik, Industrie Lufttechnik, Wu0026auml;rmeru0026uuml;ckgewinnung und Industrielle Luftreinigung. Ihr Ziel ist es, die Produktionsbedingungen in den Fabriken nachhaltig zu verbessern, die Energiekosten zu senken und zusu0026auml;tzlichen Mehrwert zu schaffen. Mit 80 Jahren Erfahrung ist die Luwa Air Engineering AG ein bewu0026auml;hrter Experte auf diesem Gebiet. Daru0026uuml;ber hinaus geht der Service der Kunden u0026uuml;ber die reine Implementierung hinaus - sie bieten Garantieleistungen, unterstu0026uuml;tzen die Kunden bei Wartungsarbeiten und stellen Ersatzteile bereit.
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Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Person als
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HR-Manager 80-100% inkl. Payroll (a)
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Die Rolle:
In dieser Rolle sind Sie, kurzum, als One-Person-Show, fu0026uuml;r die gesamte Abwicklung des Employee-Life-Cycleverantwortlich. Sie fungieren als Sparring Partner fu0026uuml;r die etwa 45 Mitarbeitern in der Schweiz und unterstu0026uuml;tzen das Management. u0026nbsp;Da man u0026uuml;ber langju0026auml;hrige Mitarbeiter verfu0026uuml;gt, einige davon kurz vor der Pensionierung stehen, ist ein Generationswechsel erwu0026uuml;nscht, in dem man einen Nachfolgeplan mit der GL entwickelt und die Rekrutierung in die Wege leitet, um das Know-How zu sichern. Als Teil der Nederman Gruppe besteht auch die Mu0026ouml;glichkeit eine kleine Schwesterfirma mit ca. 8 Mitarbeitern in Wetzikon aus HR-Sicht zu betreuen, eventuell sporadisch auch vor Ort. Daru0026uuml;ber hinaus unterstu0026uuml;tzt man bei Bedarf, in einem sehr kleinen Rahmen, auch bei administrativen Belangen fu0026uuml;r Gesellschaften im Ausland.
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Ihre Aufgaben:
  • Gesamte Abwicklung des Employee-Life-Cycle, einschliesslich Ein- und Austrittsprozesse
  • Erstellung von Arbeitsvertru0026auml;gen und Arbeitszeugnissen
  • Verwaltung der Pensionierungen
  • Mitarbeiterdatenpflege und Durchfu0026uuml;hrung von Mutationen im SAP HR
  • Durchfu0026uuml;hrung der monatlichen Gehaltsabrechnung mittels SAP HR
  • Gesamte Fu0026uuml;hrung der wiederkehrenden Abrechnungen mit Pensionskasse, Sozialversicherungen sowie Quellensteuer
  • Fu0026uuml;hrung der Zeitwirtschaft und Bereitstellung von verschiedenen Auswertungen zur Rapportierung an die Geschu0026auml;ftsleitung sowie an die Gruppe (KPIs)
  • Abwicklung von Krankheits- und Unfallfu0026auml;llen
  • Zusammenarbeit mit dem Managing Director Luwa Switzerland und bei Bedarf mit dem Global HR fu0026uuml;r lokale Belange
  • Unterstu0026uuml;tzung der Linienverantwortlichen bei der Personalrekrutierung
  • Unterstu0026uuml;tzung bei kleinen administrativen Aufgaben bei anderen Niederlassungen
  • Organisation von Firmenanlu0026auml;ssen, Jubilu0026auml;en und bei Bedarf Unterstu0026uuml;tzung bei externen Besuchen
Ihr Profil:u0026nbsp;
  • Eine kaufmu0026auml;nnische Grundausbildung mit spezifischer Weiterbildung im HR (mindestens HR-Sachbearbeiter/HR-Assistent, eidg. Fachausweis ist nice-to-have, aber kein Muss)
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung und -administration sowie gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Routinierter Umgang mit MS Office. Gute Kenntnisse in SAP HR wu0026auml;ren wu0026uuml;nschenswert
  • Diskrete Persu0026ouml;nlichkeit mit einem ausgepru0026auml;gten Teamgeist sowie die fu0026uuml;r die Funktion benu0026ouml;tigte Vertraulichkeit
  • Sehr strukturierte, exakte und gut organisierte Arbeitsweise
  • Fliessende Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
  • Spannende Tu0026auml;tigkeit bei einem sinnstiftenden Unternehmen
  • Arbeitsplatz im Gru0026uuml;nen mit guter Erreichbarkeit mit u0026Ouml;V (Bahnhof Uster)
  • Flexible Arbeitszeit mit 40 Arbeitsstunden pro Woche und mindestens 5 Wochen Ferien
  • Gute Altersgutschriften durch eigene Vorsorgeeinrichtung mit lukrativen Umwandlungssatz
Neugierig geworden?
Tu0026ouml;nt das spannend? Kann ich Sie fu0026uuml;r diese Herausforderung gewinnen? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung Unkompliziert und direkt an
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Bodenmiller Recruitment GmbH
Ramon Bodenmiller
Managing Director |u0026nbsp;Headhunteru0026nbsp;|u0026nbsp;Interim Manager
Bu0026ouml;sch 21
6331Hu0026uuml;nenberg,
Tel

u0026nbsp;
u0026Uuml;ber uns:
Bodenmiller Recruitment GmbH | Headhunting powered by HR professionals ist spezialisiert in der Talent Acquisition u0026amp; Executive Search fu0026uuml;r die Life Science, IT und Engineering Industrie. Wir rekrutieren und gewinnen Mitarbeiter lokal sowie international, ob auf Mitarbeiter- oder Fu0026uuml;hrungsebene. Ausserdem bieten wir Dienstleistungen fu0026uuml;r den Personalverleih/Interim Management, das Payrolling und Recruitment-Process Outsourcing (RPO) an. All unsere Mitarbeiter haben lokale sowie internationale HR-Erfahrung und stammen aus dem Corporate Umfeld.Back to search results

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    Uster, Zürich, Schweiz Workmanagement Vollzeit

    Die Workmanagement AG hat sich dank der über 42-jährigen Erfahrung in der Stellenvermittlung eine wichtige Position in verschiedenen Abteilungen namhafter Firmen in der ganzen Schweiz gesichert.Für unseren Kunden, eine internationale Unternehmung in der Region Wattwil suchen wir per sofort oder nach Absprache eine/n**Sachbearbeiter Personal...

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    **Deine Verantwortung**:- Du führst die Finanzbuchhaltung(en) bis zu den Abschlüssen- Du übernimmst die Personaladministration (Verträge, Ein- und Austrittsmeldungen, Löhne, Zeugnisse etc.)- Du füllst Steuerformulare (MwSt. und Quellensteuer) aus und reichst diese ein- Du erledigst tausend kleinen Dinge, an die niemand denkt, aber ohne die "der Laden"...

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