Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Spécialiste des finances - CH Genève - UNOG United Nations Office at Geneva
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Finance Manager Consolidation
vor 1 Woche
Genève, Schweiz Fed Group VollzeitFondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement intérimaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière....
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Spécialiste Etat-Major – Marchés Financiers
vor 3 Wochen
Genève, Schweiz Banque Cantonale de Genève VollzeitRespect au cœur de la relation avec les clients, mission d’intérêt public motivante, entreprise responsable, la Banque Cantonale de Genève est une banque Humaine, Universelle et Evolutive. Elle incarne une institution financière engagée envers ses clients et ses collaborateurs.Banquier universel depuis 1816, le Groupe BCGE propose des prestations...
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Spécialiste Etat-Major – Marchés Financiers
Vor 6 Tagen
Genève, Schweiz Banque Cantonale de Genève VollzeitRespect au cœur de la relation avec les clients, mission d’intérêt public motivante, entreprise responsable, la Banque Cantonale de Genève est une banque Humaine, Universelle et Evolutive. Elle incarne une institution financière engagée envers ses clients et ses collaborateurs.Banquier universel depuis 1816, le Groupe BCGE propose des prestations...
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Spécialiste Crédit Lombard
vor 3 Wochen
Genève, Schweiz API S.A. VollzeitPourquoi choisir API ? API, avec plus de 30 ans d'expérience, est une entreprise familiale, reconnue pour sa réelle expertise IT ; transformation digitale, service de support, Cloud...Nous avons su nous nous entourer des meilleurs experts afin de répondre au mieux aux besoins spécifiques de nos clients. En optant pour API, vous choisissez une...
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Comptable fiduciaire
vor 2 Monaten
Genève, Schweiz CPF SA - Conseil Placement Formation VollzeitCPF SA - Conseil Placement Formation, fondé en 1998, est un cabinet expert dans les ressources humaines et le conseil RH en entreprise. Nous recrutons et sélectionnons des collaborateurs, des spécialistes, des cadres et des dirigeants pour les emplois du tertiaire. ************************** Nous recherchons pour notre client un(e) : Comptable...
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Fiscaliste
vor 1 Tag
Genève, Schweiz Fed Group VollzeitFondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement intérimaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière....
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Comptable Fournisseur
Vor 3 Tagen
Genève, Schweiz Fed Group VollzeitFondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement intérimaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière....
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Responsable De Mandats
vor 2 Monaten
Genève, Schweiz LHH VollzeitNotre client est une société spécialisée dans les services de gestion (fiduciaire, assurance, conseils stratégiques) aux entreprises. En pleine croissance et à l'avant-garde des avancées technologiques dans le domaine, ils sont à la recherche d'une personne pour occuper le rôle de : Responsable de mandats 80-100% Vos responsabilités: - Dans ce...
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Responsable Back Office Titres
vor 1 Monat
Genève, Schweiz Fed Group VollzeitFondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement intérimaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière....
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Responsable Back Office Titres
vor 1 Monat
Genève, Schweiz Fed Group VollzeitFondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement intérimaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière....
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Responsable Consolidation
Vor 6 Tagen
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Responsable Consolidation
vor 1 Woche
Genève, Schweiz Fed Group VollzeitFondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement intérimaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière....
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Comptable Unique
vor 1 Monat
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Comptable Unique
vor 1 Monat
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Chef Comptable
vor 2 Wochen
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Chef Comptable
vor 2 Wochen
Genève, Schweiz Fed Group VollzeitFondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement intérimaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière....
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Chef Comptable
Vor 6 Tagen
Genève, Schweiz Fed Group VollzeitFondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement intérimaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière....
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Comptable Bancaire
Vor 3 Tagen
Genève, Schweiz Fed Group VollzeitFondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement intérimaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière....
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Temporary - Financial Controller
vor 3 Wochen
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Temporary (3 to 6 months) - Financial Controller
vor 3 Wochen
Genève, Schweiz Fed Group VollzeitFondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement intérimaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière....
Spécialiste des finances
vor 3 Monaten
• Examine et analyse des données sur les fonds extrabudgétaires aux fins de l'élaboration du plan de gestion organisationnel et de ses révisions, et les présente sous leur forme définitive en se fondant sur les textes soumis par les divisions ; Établissement du budget
• Examine et analyse les prévisions de dépenses et les propositions budgétaires concernant les besoins en personnel et autres ressources émanant des divisions au siège et sur le terrain, y compris les aspects programmatiques, et en arrête la version définitive ;
• Fournit des renseignements détaillés pour déterminer les ressources à inscrire dans les projets de budget ;
• Passe en revue, analyse et arrête les incidences financières des états financiers du Conseil des droits de l'homme, ainsi que leurs incidences sur le budget-programme, en tenant compte des nouveaux mandats ;
• Fournit un appui technique aux organes intergouvernementaux et spécialisés compétents dans le cadre de l'examen du budget ; aide à obtenir l'approbation de l'Assemblée générale. Administration du budget
• Débloque les crédits alloués et opère toutes les réaffectations de fonds jugées nécessaires, en s'assurant que les dépenses sont justifiées ;
• Gère et suit l'exécution du budget et recommande, en cas de besoin, des réaffectations de fonds ;
• Surveille les dépenses pour qu'elles restent dans les limites autorisées ;
• Administre et surveille les fonds extrabudgétaires, notamment en examinant les accords conclus et les prévisions de dépense et en veillant au respect des règles, règlements, politiques et procédures en vigueur ;
• Établit des rapports sur l'exécution du budget ;
• Examine les rapports sur l'exécution du budget et en établit la version définitive en analysant les écarts entre les crédits approuvés et les dépenses effectives ; Tâches générales
• Donne des conseils et des directives au personnel du siège et des bureaux régionaux concernant les politiques et les procédures budgétaires et financières, y compris la budgétisation axée sur les résultats, et anime des activités de formation sur le sujet ;
• Participe aux réunions interservices et aux missions d'évaluation technique portant sur des questions relatives aux besoins en ressources, aux programmes et au budget ;
• Se tient informé(e) de tous les documents, rapports et directives ayant trait aux budgets-programmes, en veillant au respect des recommandations et décisions des organes intergouvernementaux et des politiques et procédures de l'ONU ;
• Établit des rapports sur des questions budgétaires à l'intention de l'équipe dirigeante, ainsi que de la correspondance ;
• Mène des travaux de recherche et d'analyse sur les politiques et procédures budgétaires en vue de recommander des changements ou des modifications ;
• Agit en qualité d'agent(e) certificateur (certificatrice) en vertu de la Règle de gestion financière 110.4 et veille à ce que les engagements de dépenses proposés et les dépenses effectives soient conformes aux budgets approuvés et aux règles et règlements en vigueur ;
• Veille à l'intégrité des systèmes financiers et des systèmes de gestion ainsi que des mécanismes de contrôle qui les sous-tendent ;
• Fournit un appui aux fins de représentation du Haut-Commissaire aux réunions des organes délibérants ;
• Représente le Haut-Commissariat aux réunions interservices et intraservices ;
• Planifie, organise, gère et supervise les activités du groupe/de la section dont il (elle) est responsable ;
• S'acquitte au besoin d'autres tâches connexes ; Compétences
• Professionnalisme : connaissance des pratiques et des principes financiers et budgétaires, de l'établissement de budgets et de la gestion financière des ressources ; aptitude à élaborer des politiques, des procédures et des programmes budgétaires ; aptitude à définir de nouvelles stratégies et approches techniques dans le domaine budgétaire. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Tient compte des questions de genre dans tous les domaines et assure la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.
• Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l'exécution des plans et les modifie s'il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.
• Sens des responsabilités : assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; livre les produits dont il/elle a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conforme aux règles et procédures de l'Organisation ; soutient ses subordonné(e)s, les encadre et assume la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prend personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
• Suivi du comportement professionnel : délègue les pouvoirs, l'autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veille à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estime avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tire le meilleur parti des compétences ; suit l'avancement du travail au regard des échéances ; s'entretient régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu'ils (elles) obtiennent, leur fait savoir comment leur apport est perçu et leur donne les conseils nécessaires ; encourage le risque et soutient la créativité et l'initiative ; appuie activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs et collaboratrices ; fait preuve de justice dans la notation. FormationDiplôme universitaire de deuxième cycle en finance ou en administration des entreprises, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable. Job - Specific QualificationPas disponible. Expérience professionnelleSept (7) années d'expérience acquise dans le domaine de la finance, de l'administration, de la budgétisation ou de l'administration des entreprises, ou dans un domaine connexe, sont exigées. Une expérience de l'application des normes comptables internationales du secteur public, des normes internationales d'information financière ou de normes de comptabilité d'exercice similaires est exigée. Une expérience de la gestion de procédures financières, de l'établissement de budgets pour de grandes organisations internationales et de la formulation de réponses à des questions ou problèmes soulevés par des organes de contrôle est exigée. Une expérience de la coordination avec des auditeurs internes et externes et d'autres organes de contrôle est exigée. Une expérience de l'établissement de rapports financiers et budgétaires complexes et détaillés ou de rapports spéciaux est souhaitable. Une expérience de l'utilisation des modules financier et budgétaire d'un progiciel de gestion intégré est souhaitable. Connaissances linguistiquesL'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise écrite et orale de l'anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU serait un atout. Méthode d'évaluationLes candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d'évaluation et à un entretien axé sur les compétences. Notice spécialeLa prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds. Pour l'Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité de s'assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l'Organisation. L'Organisation des Nations Unies s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature. Le Secrétariat de l'ONU s'emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature. Conformément au paragraphe 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidat(e)s recruté(e)s dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n'étant pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d'affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature. Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d'abuser ou de tenter d'abuser d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou la menace d'une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l'une quelconque des tâches ou l'un quelconque des postes de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d'être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu'ils ont fournis dans leur candidature. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures. Aucun frais de dossierL'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
