Pflegemitarbeiterin 60-80%

vor 1 Monat

Adelmatt Aeschi bei Spiez, Schweiz Bethesda Altersbetreuung AG Vollzeit
Pflegemitarbeiter*in
60-80%
Adelmatt Aeschi bei Spiez

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Pflegemitarbeiter*in in der Funktionsstufe 1: AGS, PflegeassistentIn, Kurs SRK. Pensum 60-100% / Höheres Pensum zu einem späteren Zeitpunkt möglich.

Das erwartet Sie bei uns

  • Attraktive Anstellungsbedingungen mit 5 Wochen Ferien, Gesundheitsbonus u.a.
  • Fortschrittliche Arbeitsmethoden (ePDok) und Qualitätsinstrumente.
  • Die Möglichkeit, sich gemäss ihren Interessen und Fähigkeiten weiterzubilden.
  • Mitarbeiter-Benefits: z.B. preisgünstige Menüangebote, gratis Getränke und kostenfreie Parkplätze.
  • Ein familiäres, offenes und respektvolles Team.
Jetzt bewerben
  • Teilen
Ihre Herausforderung

Zu Ihren Aufgaben als Pflegefachperson gehören:

  • Mitarbeit in der Pflege und Betreuung der 41 Bewohnenden im Bezugspersonensystem.
  • Ausführen von Massnahmen gemäss Pflegeplanung
  • Übernahme von hauswirtschaftlichen Arbeiten.
Ihr Profil

Sie bringen folgende Kompetenzen mit:

  • Sie haben Erfahrung in der Langzeitpflege und sind bereit, sich für unserer Bewohnenden zu engagieren.
  • Sie kommunizieren offen und ehrlich.
  • Sie bringen Teamspirit mit.
Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur vakanten Stelle zur Verfügung.

Beatrice Ramseier
Geschäftsführerin Adelmatt

beatrice.-

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Adelmatt Aeschi

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden
Teambildung
  • Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
  • Wertschätzende Führung
  • Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
  • Jährliche Personalanlässe
  • Kaderveranstaltungen
  • Team-Meetings
  • Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
  • Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
  • Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag
Arbeitsmodelle und Entlöhnung
  • Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
  • Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
  • Faire und marktgerechte Entlöhnung
  • Zeitgemässe Sozialleistungen
  • BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
  • Entschädigung der Umkleidezeit
  • Leistungsabhängige Gratifikationen
  • Erfolgsbeteiligung Kader
  • 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
  • Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
  • Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
  • Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)
Gesundheit und Familie
  • Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
  • Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
  • Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
  • Früchtekorb in den Wintermonaten
  • Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
  • Jährlicher Gesundheitsbonus
  • Kostenlose Grippeimpfung
Berufliche Perspektiven
  • Jährliches Mitarbeitergespräch
  • Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
  • Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
  • Internes Weiterbildungsangebot
  • Kostenübernahme für First Responder
  • ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
  • Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen