Jurista

Grado: P2

Número de la vacante: RAPS/6/2023/NORMES/01

Fecha de publicación: 24 de noviembre de 2023

Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 4 de enero de 2024

Job ID:11433

Departamento:NORMES

Unidad:APPL

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato:Duración determinada

Pueden participar:

• Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
• Los candidatos/as externos/as.

Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

El puesto está adscrito al Servicio de Aplicación de Normas (APPL) del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES). De conformidad con la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, NORMES procura que las normas internacionales del trabajo sean más pertinentes para el mundo del trabajo y constituyan un medio útil para alcanzar los objetivos constitucionales de la Organización.

Más concretamente, NORMES tiene la responsabilidad de: i) concebir y llevar a la práctica actividades relacionadas con las normas de la OIT de conformidad con la política normativa adoptada por el Consejo de Administración; ii) prestar apoyo y servicios a todos los órganos de control de la OIT, y iii) promover la coherencia y la cooperación en toda la Oficina por lo que respecta a las normas internacionales del trabajo.

El/la Jurista/Especialista en Derecho Laboral trabajará para una de las unidades temáticas de APPL. Las unidades temáticas del Servicio proporcionan apoyo a los órganos de control y asistencia técnica a los Estados Miembros en la amplia variedad de temas tratados por las normas internacionales del trabajo, que incluyen: el trabajo infantil, el trabajo forzoso, la igualdad y la no discriminación, la administración del trabajo, la inspección del trabajo, la seguridad y salud en el trabajo, la seguridad social, los salarios, el tiempo de trabajo y categorías específicas de trabajadores, como los trabajadores migrantes, la gente de mar y los pescadores, así como los pueblos indígenas y tribales. Periódicamente, se podrá pedir al/a la Jurista/Especialista en Derecho Laboral que cambie de unidad temática en función de la carga de trabajo dentro del Departamento.

La función principal del/de la titular del puesto será preparar proyectos de análisis jurídicos comparativos y dictámenes jurídicos sobre diversas cuestiones relacionadas con las normas internacionales del trabajo.

El/la titular del puesto dependerá del Jefe de APPL.

1. Bajo la estricta supervisión de un funcionario superior, redactar análisis comparativos de la legislación y práctica de los Estados Miembros. Preparar los borradores iniciales de los documentos que examinarán los órganos de control, en particular, en relación con la Comisión de Expertos y en el contexto del procedimiento de reclamación previsto en el artículo 24 y del procedimiento de queja previsto en el artículo 26 de la Constitución de la OIT, sobre las cuestiones que competan a la Unidad.

2. Formular observaciones preliminares sobre cuestiones relacionadas con el derecho internacional o las normas internacionales del trabajo. Realizar investigaciones y estudios sobre cuestiones relacionadas con las normas internacionales del trabajo.

3. Prestar apoyo en la celebración de seminarios, reuniones y otras actividades relativas a la prestación de asistencia técnica a los Estados Miembros sobre las normas internacionales del trabajo y el sistema de control.

4. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

1. Examinar informes de los gobiernos y comentarios de organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre Convenios y Recomendaciones ratificados y no ratificados. Realizar análisis comparativos sobre la legislación y la práctica de los distintos Estados. Preparar comentarios para comités de alto nivel y/o grupos de expertos.
2. Redactar escritos, informes y comentarios sobre la aplicación de Convenios, para consideración de los gobiernos, el Consejo de Administración y la Conferencia Internacional del Trabajo.
3. Realizar investigaciones y estudios sobre problemas relativos a la administración interna, al derecho internacional o a las normas del trabajo.
4. Participar como miembro de la secretaría de diversas comisiones que tratan de cuestiones jurídicas o normas del trabajo, así como la preparación de material y documentos informativos, la redacción de actas de las reuniones, informes provisionales, etc.
5. Redactar respuestas para contestar a las preguntas de los mandantes o clientes sobre cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo u otras cuestiones jurídicas.
6. Preparar resúmenes de los fallos y de los casos nacionales de derecho del trabajo.

Título universitario de primer ciclo (título de grado o equivalente) en Derecho.

Al menos tres años de experiencia profesional en el ámbito del derecho laboral o el derecho internacional.

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la OIT (español, francés o inglés) y conocimiento práctico de un segundo idioma de trabajo de la Organización.

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad para analizar aspectos concretos de cuestiones jurídicas, redactar con claridad y concisión a fin de preparar estudios y comentarios, y tomar iniciativas para estar al día de las novedades del ámbito profesional. Capacidad para efectuar las tareas que se le asignen de acuerdo con las instrucciones y orientaciones impartidas; trabajar con plazos ajustados y respetando la confidencialidad del trabajo; adaptabilidad.

Competencias personales

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

Condiciones de empleo

• Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
• El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
• Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
• Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- . Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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