Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF 80-100% im Nachtdienst

vor 1 Monat

Horgen, Zürich, Schweiz Stiftung Haus Tabea Vollzeit
Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF 80-100% im Nachtdienst
Über uns Das Haus Tabea ist stolz auf seine langjährige Tradition und bleibt dennoch nicht stehen. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, dass unsere Bewohnerinnen und Bewohner im Alter würdevoll und erfüllt leben können. Wir pflegen den Zusammenhalt und Austausch untereinander, gleichzeitig arbeiten wir nach modernen Methoden und mit neuer Technologie. Wer sich einbringt und weiterkommen möchte, wird bei uns gefordert und gefördert.

Suchst du eine Festanstellung die unbefristet oder befristet ist - wir kommen deinem Wunsch gerne entgegen. Gerne kannst du uns auch mitteilen welcher Fachbereich im Haus Tabea dich interessiert, sodass wir den Bewerbungsprozess individuell auf dich abstimmen können.

Das bieten wir dir
  • Verantwortung ab dem ersten Tag – du bringst deine Fach- und Sozialkompetenz im Team ein
  • Respekt und Wertschätzung – du erlebst bei uns eine offene Kultur und gegenseitige Unterstützung
  • Ansprechpartner für Bewohnende und ihre Angehörigen - als Bezugsperson repräsentierst du unsere Institution
  • Arbeiten im Nachtdienst – du magst ein dynamisches Umfeld und bist kreativ in der Lösungsfindung
  • Individuelle Förderung und Laufbahnplanung sind wichtige Themen bei uns – wir unterstützen dich dabei fachlich und finanziell
  • Unsere Wertschätzung drücken wir durch ein grosszügiges Paket an Zusatzleistungen aus – du profitierst von vergünstigtem Essen, kostenlosem Kaffee, Früchten, Brot und Vielem mehr. Hier findest du alle Benefits
Das bringst du mit
  • Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau-/mann HF/FH (oder SRK-anerkanntes Diplom)
  • Einfühlungsvermögen und Fachkompetenz – das Wohl unserer Bewohnenden steht im Mittelpunkt deiner Arbeit
  • Offenheit und Hilfsbereitschaft – du arbeitest in einem multikulturellen Team und einem dynamischen Umfeld
Für weitere Auskünfte steht dir Alessandro Iannotta - Tel gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung

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Ein Anstellungspaket, das sich sehen lassen kann

Wir bieten unseren Mitarbeitenden viel: von fünf Wochen Ferien über eine grosszügige Pensionskassen-Regelung, dem vollen Lohn während der Elternzeit bis hin zu vielen Nebenleistungen.

Arbeiten und Ferien
BEZAHLTE PAUSE

15 Minuten pro Arbeitshalbtag.

AUSZAHLUNG 13. MONATSLOHN

in zwei Hälften, im Juni und im Dezember.

FERIEN

25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr.

ZEITBONUS

bei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 %. DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste.

AUSZEIT

ab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.

FERIENKAUF

jährlich können zusätzliche Ferientage erworben werden.

Leistungen während Krankheit oder Unfall
KRANKENTAGGELD­ VERSICHERUNG

bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 80 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen.

UNFALLZUSATZ

unsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt das Haus Tabea.

Pensionskasse
SPARPLÄNE

unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Das Haus Tabea leistet als Arbeitgeber Sparbeiträge der höchsten Sparstufe.

KEIN KOORDINATIONSABZUG

wir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen.

Entwicklungsmöglichkeiten
INTERNE WEITERBILDUNGSTAGE

für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions-Management, Elder Mediation, usw.

EXTERNE WEITERBILDUNG

ab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen.

Familie und Betreuung
100 % LOHN ELTERNURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.

GEBURTSZULAGE

einmalig CHF 200.– pro Kind.

100 % LOHN BETREUUNGSURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder.

MITARBEITENDEN- UND FACHBERATUNG

bei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben.

Lohnnebenleistungen
SBB-BONUSPASS

Reduktion auf Ihr Jahresabonnement (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot).

EMPFEHLUNGSPRÄMIE

ab CHF 1000 für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.

DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN

10 % Rabatt beim Einkaufen von Produkten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen.

ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNG

zum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 9.80 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte.

TREUEPRÄMIEN

Wir schätzen und belohnen Treue. Ab dem fünften Dienstjahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Treueprämie.

WILLKOMMENSGESCHENK

Nach Abschluss der Probezeit erhalten unsere Mitarbeitenden ein Willkommensgeschenk.

FLOTTENRABATT

bei allen Automarken.

REKA-GELD

beziehen mit 20% Rabatt auf einen bestimmten Betrag.

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    Für unsere interdisziplinäre Bettenabteilung in Horgen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine*n**Dipl. Pflegefachfrau*mann HF interdisziplinär****100%**:**Ihr Aufgabengebiet**:- Sie pflegen und betreuen unsere Patient*innen kompetent in einem interprofessionellen Behandlungsteam- Für Ihre zugeteilten Patient*innen übernehmen Sie die...

  • Dipl. Pflegefachfraumann HF Medizin für den Nachtdienst, Vollzeit, Unbefristet

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  • Dipl. Pflegefachfraumann HF Medizin für den Nachtdienst, Vollzeit, Unbefristet

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    **Lohn - 90' '000**:**Deine Verantwortung**:- Als **Dipl. Pflegefachfrau/-mann Innere Medizin bist du für die **Sicherstellung einer angemessenen **Patientenversorgung auf der Bettenstation**:- Durchführung von **Bewertungen und Beurteilungen der Gesundheitsprobleme **und Ressourcen der Patienten- Festlegung von Behandlungszielen gemeinsam mit den...