Coordonnateur/Coordonnatrice des mesures de sécurité

Cadre organisationnelLe poste est à pourvoir à la Section de la sûreté et de la sécurité du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme (HCDH), à Genève. Le (la) titulaire relève directement du (de la) Chef du Centre de gestion de l'information et des opérations relatives à la sécurité, sous la supervision générale de l'administrateur (administratrice) hors classe responsable de la sécurité du HCDH. ResponsabilitésDans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :
• Contribue dans une large mesure aux travaux visant à prévoir l'évolution des conditions de sécurité et à planifier les mesures de sécurité et les mesures opérationnelles à mettre en place dans les zones relevant de sa responsabilité (Europe, Asie centrale et Asie-Pacifique) ;
• Élabore, examine, applique et appuie les plans de sécurité et les plans de gestion des risques de sécurité des missions des mécanismes des droits de l'homme (commissions d'enquête, missions d'établissement des faits, etc.) opérant dans les zones relevant de sa responsabilité ; procède à l'analyse écrite des tendances relatives à la sécurité et signale les problèmes ; participe à des réunions et prend part à des comités et à des groupes de travail, établit des documents sur des questions de sécurité, fait des exposés et répond aux questions, selon les besoins ;
• Fournit des conseils et un appui à la direction des missions des mécanismes des droits de l'homme concernant toutes les questions de sécurité ; facilite l'exécution des mandats et des programmes en apportant une assistance opérationnelle directe ; accompagne le personnel des missions sur le terrain dans le cadre des activités spéciales des commissions d'enquête et d'autres missions d'enquête ;
• Suit de près l'évolution des conditions de sécurité du personnel du HCDH et contribue aux activités des missions ayant trait à l'exécution et à l'évaluation des plans de préparation et de mise en conformité avec les règles et réglementations de l'ONU en matière de sécurité ;
• Améliore la communication et renforce la confiance avec les organismes, fonds et programmes des Nations Unies et d'autres parties prenantes grâce à une collaboration, à des consultations et à des échanges actifs aux fins de la mise en commun d'informations, de la coordination des interventions et de la présentation d'exposés sur la sécurité, en tenant compte des activités et des risques opérationnels ;
• Collabore étroitement avec le personnel de sécurité d'autres organismes des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les représentant(e)s du gouvernement hôte dans les zones relevant de sa responsabilité afin de s'assurer des appuis dans le domaine de la sécurité et de se tenir au fait des menaces actuelles et émergentes et de l'incidence qu'elles pourraient avoir sur les activités, les membres du personnel, y compris les personnes à leur charge, les locaux et les biens du Haut-Commissariat, ainsi que sur le lieu de résidence des fonctionnaires ;
• Veille à ce que le personnel soit informé des risques de sécurité et renforce ses compétences en organisant des formations sur les questions de sécurité, des réunions de préparation à la sécurité et des séances d'information sur la situation dans le pays concerné avant le déploiement de la mission sur le terrain ;
• Mène des enquêtes et des évaluations relatives à la sécurité des activités et des locaux des missions dans les zones d'opérations qui lui sont confiées ;
• Facilite la planification des interventions d'urgence, la prise de décision en temps de crise et l'élaboration de stratégies d'intervention en cas de crise, ainsi que l'établissement des plans de continuité des opérations et de reprise après sinistre dans les zones relevant de sa responsabilité, et, à cet effet, communique les informations pertinentes, mène des analyses, suit de près la situation et rend compte de son évolution ;
• Aide à la mise en place et à la gestion d'un système efficace de communication de l'information relative à la sécurité pour les missions des mécanismes des droits de l'homme ;
• S'emploie à mettre en œuvre les stratégies du Haut-Commissariat en matière de prise en compte des questions de genre, de diversité et d'inclusion dans tous les aspects des travaux et veille à l'adoption d'approches de la gestion des risques de sécurité axées sur les personnes, en tenant compte des menaces pesant sur le personnel ou des vulnérabilités de celui-ci et en adaptant les pratiques et les mesures afin de favoriser la diversité et l'inclusion ;
• S'acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées. CompétencesProfessionnalisme : respecte la diversité sous toutes ses formes et fait preuve de délicatesse à cet égard dans tous les contextes culturels et religieux et pour toutes les questions de genre ; tient compte des différences de points de vue et assure la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités ; contribue à créer le climat voulu pour que chacun puisse s'exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; fait confiance à ses collègues et aux parties prenantes, et gagne leur confiance ; a un sens réel des relations humaines et une vive intelligence émotionnelle, comprend et sait gérer ses émotions et est capable de s'adapter au contexte ; se montre ouvert(e) à l'apprentissage et fait preuve de volonté de perfectionnement ; aptitude à cerner les problèmes, à mener des recherches, à collecter des données et à apprécier des situations ; capacité d'analyse théorique et d'évaluation ; contribue au règlement de questions et de problèmes en faisant preuve d'esprit critique, de perspicacité, de bon sens et d'une aptitude à prendre des décisions ; aptitude à mettre en œuvre des politiques ; sait prendre des décisions rapides en cas d'urgence ou dans des situations qui nécessitent une intervention dans les plus brefs délais ; aptitude à expliquer des notions complexes, tant oralement que par écrit. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; sait hiérarchiser, gérer et exécuter plusieurs projets de haut niveau dans les délais impartis, même dans des contextes qui évoluent rapidement ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; participe activement à l'application du principe de responsabilité et facilite l'exécution des stratégies visant à garantir le respect de l'ensemble des décisions et règlements relatifs à la gestion des risques de sécurité ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Aptitude à analyser et à interpréter des données pour étayer la prise de décisions et aptitude à communiquer l'information correspondante à l'équipe dirigeante. Esprit d'équipe : collabore avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s'y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l'équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs. Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l'exécution des plans et les modifie s'il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible. FormationUn diplôme universitaire de deuxième cycle en administration des entreprises ou en administration publique, en sciences politiques ou sociales, en psychologie, en justice pénale, en droit, en relations internationales ou en gestion de la sécurité, ou dans une discipline apparentée, est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable. Un diplôme délivré par une école de police ou une école militaire à l'issue d'un cycle d'au moins trois années d'études (niveau « cadre ») peut être considéré comme un équivalent acceptable. Job - Specific QualificationPas disponible. Expérience professionnelleAu moins cinq années d'expérience, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l'un des domaines ci-après sont exigées : relations internationales, affaires de désarmement, règlement des conflits, prévention de la criminalité ou du terrorisme, gestion de la sécurité, des risques ou des catastrophes, ou gestion des urgences et préparation aux situations d'urgence. Cette expérience doit avoir été acquise dans le secteur public ou privé, au sein de services chargés de répondre aux situations d'urgence qui ont une incidence directe sur la sécurité. Deux (2) années d'expérience des opérations sur le terrain sont souhaitables. Une expérience acquise au sein du système de gestion de la sécurité des Nations Unies ou dans un service chargé de la sécurité d'une organisation internationale similaire est souhaitable. Une expérience des opérations pour les droits de l'homme ou des opérations humanitaires sur le terrain est souhaitable. Connaissances linguistiquesL'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance du russe est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU serait un atout. Méthode d'évaluationLes candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d'évaluation et à un entretien axé sur les compétences. Notice spécialePour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui ne sont pas représentés ou sont sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 mars 2024, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Allemagne, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Chine, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d'Amérique, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Hongrie, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Libye, Liechtenstein, Malte, Monaco, Nauru, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Singapour, Somalie, Thaïlande, Timor-Leste, Tuvalu et Vanuatu. Pour l'Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité de s'assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l'Organisation. L'Organisation des Nations Unies s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature. Le Secrétariat de l'ONU s'emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature. Conformément au paragraphe 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidat(e)s recruté(e)s dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n'étant pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d'affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature. Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d'abuser ou de tenter d'abuser d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou la menace d'une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l'une quelconque des tâches ou l'un quelconque des postes de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d'être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu'ils ont fournis dans leur candidature. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures. Aucun frais de dossierL'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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