Teamleiter:in Compensation.
Bern / Work Smart, nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Mit einem kleinen Team verantwortest du den Bereich Compensation. Du bearbeitest anspruchsvolle Themen im Bereich der Anstellungsbedingungen GAV und OR sowie zur Lohnsystematik. Du bist Sparringpartner für dein Team und arbeitest eng mit der Linie und den Solution Center HR zusammen.
Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Deshalb sind weiterführende und detaillierte Informationen zum Lohnsystem bei der SBB bei einzelnen Stellen transparent einsehbar. Diese Stelle befindet sich im OR. Mehr zu Lohn und Benefits: Link. Das kannst du bewegen.

• Du erarbeitest Konzepte, Prozesse und Instrumente im Bereich der Anstellungsbedingungen GAV und OR und verantwortest deren Weiterentwicklung.
• Du erstellst Analysen und Benchmarks, leitest Trends ab und formulierst Empfehlungen bzw. Stellungnahmen. Du erarbeitest Vorlagen zu Händen der HR-Leitung, der Konzernleitung oder des Verwaltungsrates.
• Du übernimmst die Leitung von HR-(Digitalisierungs-) Projekten und verantwortest deren Umsetzung.
• Gemeinsam mit deinem Team bist du verantwortlich für die professionelle Beratung der HR-Leitenden/HR-Businesspartner der Divisionen/Konzernbereiche, der HR-Beratenden und des HR Shared Service Centers in Fragen zur Compensation.
• Gemeinsam mit deinem Team erstellst du Schulungskonzepte für verschiedene Anspruchsgruppen und moderierst Schulungen.

Das bringst du mit.

• Du kommunizierst lösungsorientiert und adressatengerecht auf verschiedensten Hierarchiestufen.
• Du kannst ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, ein analytisches und vernetztes Denkvermögen sowie eine hohe Strukturierungsfähigkeit vorweisen.
• Im Bereich Projektmanagement und Führung bringst du Erfahrung mit und zeichnest dich durch ein gewinnendes, souveränes Auftreten aus.
• Du hast eine Affinität für Zahlen und bist versiert diese in geeigneter Form darzustellen (Excel).
• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit fachlichen Weiterbildungen im Bereich Human Resources oder vergleichbare Weiterbildungen im Bereich Human Resources. Idealerweise ergänzende Weiterbildungen in den Bereichen Projektmanagement und/oder Compensation.
• In einer zweiten Landessprache kannst du dich gut ausdrücken.

Damit gelingt der Einstieg.

Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.

Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.

So geht's weiter.

Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns.

Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten.

In einem Assessment Center stellst du deine Kompetenzen und Fähigkeiten in verschiedenen Übungen und Arbeitssimulationen unter Beweis. Dank professionellem und konstruktivem Feedback von erfahrenen Assessoren erkennst du nicht nur deine Stärken, sondern auch dein Entwicklungspotential.

Finaler Entscheid Juli / August 2024

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