Spécialiste de l'information

Cadre organisationnelLe poste est à pourvoir à l'Institution indépendante chargée de la question des personnes disparues en République arabe syrienne, à Genève. Le (la) titulaire relève du (de la) spécialiste hors classe des droits de l'homme ou de la personne qu'il (elle) aura désignée, au sein du Service administratif. ResponsabilitésDans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, et selon le lieu, le (la) titulaire :
• Facilite la communication entre les médias et l'Institution en organisant des entretiens, en établissant des points de discussion et en élaborant des plans de communication pour les missions de haut niveau, entre autres activités ;
• Dirige la planification, l'élaboration et l'exécution de la stratégie relative aux médias sociaux, évalue les résultats et les effets des activités sur les médias sociaux et rend compte des faits nouveaux, tendances et attitudes concernant l'Institution ;
• Assure l'exécution de programmes d'information visant à faire connaître les questions prioritaires et les grandes manifestations, et notamment élabore des stratégies d'information, coordonne les activités, suit les progrès réalisés et en rend compte, prend les mesures de suivi voulues et analyse les résultats obtenus ;
• Suit et analyse l'actualité, l'opinion publique et la presse, repère les questions et les tendances, et conseille la direction sur les mesures à prendre et les réponses à apporter ;
• Mène des activités visant à assurer la couverture médiatique des questions prioritaires et des grandes manifestations (conférences de presse, entretiens, séminaires à l'intention des médias et autres activités spéciales, par exemple) et notamment établit une stratégie et un plan d'action média, lance des campagnes de communication auprès des médias, propose et organise des conférences de presse ou la couverture médiatique d'événements, assure la diffusion de documents et s'entretient avec les représentant(e)s de la presse sur la façon d'aborder certaines questions et sur d'autres points, prend les mesures de suivi voulues, analyse l'efficacité de la couverture médiatique et fait rapport à ce sujet ;
• Assure ou supervise l'élaboration d'un ou de plusieurs types de produits d'information destinés, entre autres, à la presse et à la radio/télévision (par exemple, dossiers de presse, communiqués de presse, articles de fond, discours, fascicules, brochures, notes d'information, matériel audiovisuel, brefs communiqués radio, etc.) et notamment, propose des sujets, mène des travaux de recherche, détermine le moyen de communication approprié et le public cible, élabore des plans de production, rédige des projets de texte, obtient les autorisations nécessaires, élabore la version définitive des textes et les met en forme pour la publication, et coordonne le processus d'approbation des maquettes, les procédures d'impression et la diffusion ;
• Établit, à partir de la documentation officielle de l'ONU et d'autres sources, des ébauches d'articles ou de chapitres à inclure dans des revues, rapports, ouvrages et bulletins d'information de l'ONU ;
• Établit et entretient des relations professionnelles avec les principaux partenaires ;
• Fait office de coordonnateur (coordonnatrice) pour certaines questions, suit l'évolution de la situation et en rend compte, répond à des demandes d'information, etc. ;
• Participe à la sélection des informations qui seront transmises aux principaux partenaires ;
• Encadre des fonctionnaires moins expérimenté(e)s et, éventuellement, les supervise ;
• Collecte et analyse des données permettant de dégager les tendances et constantes, et formule des observations à l'aide de graphiques, de diagrammes, de tableaux et de rapports en recourant à des méthodes de visualisation des données, afin d'éclairer la planification et la prise de décisions et de faciliter la présentation et l'établissement de rapports axés sur les données. CompétencesProfessionnalisme : connaissance de l'ensemble des approches, outils et méthodes de communication indispensables à la planification et à l'exécution de stratégies et de programmes de campagne efficaces (gestion des campagnes, opérations médiatiques, marketing et promotion, sensibilisation du public, ciblage des messages, etc.) ; aptitude à analyser et à exploiter rapidement diverses informations provenant de sources variées ; aptitude à définir les enjeux, les possibilités et les risques en matière de relations publiques dans un cadre international ; aptitude à traiter avec diplomatie des situations délicates auprès des publics visés et à entretenir des relations fructueuses ; connaissance des politiques et des activités ou des questions professionnelles internes pertinentes ; aptitude à rédiger divers types de documents de communication de façon claire et concise ; aptitude à faire des exposés devant divers auditoires. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Tient compte des questions de genre dans tous les domaines et assure la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités. Aptitude à analyser et à interpréter des données pour étayer la prise de décisions et aptitude à communiquer l'information correspondante à l'équipe dirigeante. Aptitude à la communication : s'exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l'information avec tous ceux et toutes celles qu'elle intéresse et tient chacun(e) au courant. Ouverture à la technologie : se tient au fait de l'innovation technologique ; comprend les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s'emploie activement à appliquer la technologie aux tâches qui s'y prêtent ; est disposé(e) à s'initier aux technologies nouvelles. FormationDiplôme universitaire de deuxième cycle dans le domaine de la communication, du journalisme, des relations internationales ou de l'administration publique, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable. Job - Specific QualificationPas disponible. Expérience professionnelleAu moins cinq (5) années d'expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l'information, du journalisme, des relations internationales ou de l'administration publique, ou dans un domaine connexe, sont exigées. Une expérience de la gestion des comptes de médias sociaux d'une grande organisation internationale est exigée. Une expérience des relations avec les médias et de l'élaboration de documents sur les droits de l'homme ou les crises humanitaires est souhaitable. Une expérience de la gestion et de l'édition de contenu Web est souhaitable. Connaissances linguistiquesL'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais et de l'arabe est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU serait un atout. Méthode d'évaluationLes candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d'évaluation et à un entretien axé sur les compétences. Notice spécialeLe poste est à pourvoir pour une durée initiale d'un an et est subordonné à la disponibilité des fonds. Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n'ayant pas passés au moins deux ans sur leur premier lieu d'affectation ne sont pas éligibles à déposer leur candidature pour ce poste. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 janvier 2024, sont vivement encouragés à faire acte de candidature: Allemagne, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Chine, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d'Amérique, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Hongrie, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Libye, Liechtenstein, Malte, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Nauru, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République démocratique populaire lao, République de Corée, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Singapour, Somalie, Thaïlande, Timor-Leste, Tuvalu, Vanuatu. Pour l'Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité de s'assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l'Organisation. L'Organisation des Nations Unies s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature. Le Secrétariat de l'ONU s'emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature. Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d'abuser ou de tenter d'abuser d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou la menace d'une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l'une quelconque des tâches ou l'un quelconque des postes de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d'être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu'ils ont fournis dans leur candidature. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures. Aucun frais de dossierL'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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