Sind Sie bereit, Ihre Führungskompetenzen in einem innovativen Umfeld einzusetzen und weiterzuentwickeln?

Der Kunde bietet Ihnen eine spannende Möglichkeit als Leiter Infrastruktur in einem hochmodernen und mehrfach ausgezeichneten Werk. In dieser Rolle leiten und fördern Sie ein motiviertes Team und stellen mit modernsten Infrastrukturanlagen die Haustechnik des Produktionsstandorts rund um die Uhr zur Verfügung.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Leitung des Bereichs: Fachliche, organisatorische und disziplinarische Führung eines Teams von 5 Mitarbeitenden.
• Planung und Koordination: Planung und Koordination von Revisionen, Reparaturen und Instandhaltungsarbeiten an gebäudetechnischen Anlagen.
• Anlagenverfügbarkeit: Mitverantwortung für den Erhalt der größtmöglichen Anlagenverfügbarkeit.
• Dienstleisterkoordination: Begleitung und Koordination von externen Dienstleistern wie Servicepartnern und Lieferanten.
• Budgetverantwortung: Verantwortung für Budget und Kostenstellen.
• Prozessoptimierung: Stetige Optimierung und Dokumentation sämtlicher Instandhaltungsprozesse.
• Administrative Arbeiten: Erfassung, Dokumentation und Analyse in der Instandhaltungssoftware.
• Projektmitarbeit: Mitarbeit in interdisziplinären Projektgruppen.
• Kommunikation: Kommunikation mit sämtlichen relevanten internen und externen Stellen.
• Pikettgruppe: Mitglied der Pikettgruppe.

Ihr Profil:

• Ausbildung und Weiterbildung: Technische Grundausbildung (z.B. Elektromonteur, Fachmann/frau Betriebsunterhalt) mit Weiterbildung zum Instandhaltungsfachmann/frau, Leiter/in in Facility Management und Maintenance (LFMM) oder Gebäudetechniker/in von Vorteil.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mit Führungserfahrung.
• Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse in allen Gebäudetechnikbereichen (HLKSE) im industriellen Umfeld.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil.
• IT-Kompetenzen: Ausgeprägte IT-Kompetenzen und hohe Affinität zu IT-Prozessen.
• Persönliche Fähigkeiten: Engagiert, durchsetzungsfähig, strukturiert und effizient. Vernetzte abteilungsübergreifende Denkweise.
• Soft Skills: Freude und Talent im Umgang mit Menschen, teamfähig, flexibel, initiativ und mit einer Hands-on-Mentalität. Ziel- und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit, die kommunikationsstark ist.

Das bietet unser Kunde:

• Arbeitsatmosphäre: Eine offene und angenehme Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und effizienten Strukturen.
• Arbeitszeitmodelle: Flexible und interessante Arbeitszeitmodelle.
• Weiterentwicklung: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und aktive Gesundheitsförderung durch Unterstützung von externen Gesundheitsangeboten.
• Familienfreundlichkeit: Unterstützung von Familien durch spezielle Programme.
• Mitarbeitervorteile: Diverse Vergünstigungen für Mitarbeiter, wie z.B. Mittagsverpflegung und weitere.

RecruitPlus ist Ihr Partner im Rekrutierungsprozess und unterstützt Sie bei der Bewerbung.

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