Prüfungsleiter/innen

Gestalten Sie als Mitglied der AB-ND die Zukunft der nachrichtendienstlichen Aufsicht in einem spannenden und dynamischen Umfeld mit.

**Ihre Aufgaben**:

- Planen und Durchführen von Prüfungen über die nachrichtendienstlichen Tätigkeiten unter dem Aspekt der Rechtmässigkeit, Zweckmässigkeit und Wirksamkeit.
- Analyse von Prüfungsergebnissen und Ableitung von Empfehlungen.
- Redaktion und Präsentation von Berichten.
- Unterstützung bei internen Aufgaben der Aufsichtsbehörde.

**Ihr Profil**:

- Hochschulabschluss oder vergleichbare Ausbildung, vorzugsweise mit hoher Affinität für digitale Technologien und Trends.
- Analytisches und gesamtheitliches Denkvermögen, hohes Abstraktionsvermögen und gutes Verständnis für Gesamtzusammenhänge; stark in adressatengerechter Kommunikation und redaktionelles Flair.
- Folgende Kenntnisse sind erwünscht: der gesetzlichen Grundlagen der Schweizerischen Sicherheitsarchitektur und/oder aus dem nachrichtendienstlichen Umfeld und/oder im Audit-/Aufsichtsbereich.
- Hohe Sozialkompetenz, teamorientiert; selbstständige und exakte Arbeitsweise; Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen; gute aktive Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache, Kenntnisse einer dritten Amtssprache und/oder Englisch von Vorteil.
- Integre Persönlichkeit, sehr hohes Mass an Vertraulichkeit und Verlässlichkeit; einwandfreier Leumund.

**Zusätzliche Informationen**:
Für weitere Auskünfte wenden Sie sich an Prisca Fischer, Leiterin der AB-ND, Telefon

Referenznummer: JRQ$

**Über uns**:
Die AB-ND beaufsichtigt die nachrichtendienstliche Tätigkeit des Nachrichtendienstes des Bundes, des Nachrichtendienstes der Armee, der kantonalen Vollzugsbehörden sowie von beauftragten Dritten und anderen Stellen. Sie überprüft die Tätigkeiten auf ihre Rechtmässigkeit, Zweckmässigkeit und Wirksamkeit. Sie koordiniert ihre Tätigkeit mit anderen Aufsichtsorganen des Bundes und der Kantone. Die AB-ND ist unabhängig und weisungsungebunden.

Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.

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