Abteilungsleiter in Im Personal

Unser ROCKEN Partner ist ein Schweizer Unternehmen mit Aussenstellen in den USA, Europa und Asien, das sich auf die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb von Hightech-Dünnfilm-Beschichtungsanlagen für den Halbleiter-, Optik
- und Optoelektronik-Markt spezialisiert hat. Von den hellen LEDs in unseren Autos bis hin zu den Sensoren und Filtern in unseren Mobiltelefonen - das Know-how des Unternehmens ermöglicht es den weltweit führenden Herstellern, Lösungen für autonomes Fahren, tragbare Technologien und Geräte sowie leistungsstarke 5G-Mobilnetze anzubieten.

**Deine Verantwortung**:

- Koordination der Umsetzung von HR-Dienstleistungen, -Richtlinien und -Programmen, sowie Leitung des HR-Teams
- Mitglied der Geschäftsleitung und Berichterstattung an den Chief Financial Officer
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Abteilungsleiter*innen, dem HR-Team und anderen Stakeholdern zur Förderung einer Kultur der Exzellenz und Innovation
- Beratung und Coaching der Geschäftsführung in allen Fragen des Personalmanagements wie Personalentwicklung, Recruiting, Vergütung etc.
- Bereitstellung von Tools und Leitlinien zur Unterstützung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren, nationalen und internationalen Arbeitsverträgen, Entwicklung von HRIS, Mitarbeiterhandbüchern für die Außenstellen, Leistungsübersichten und Vergütungsrichtlinien.
- Aufrechterhaltung einer qualitativ hochwertigen zentralen HR-Funktion, einschließlich geeigneter Technologie, Systeme und Tools zur Bereitstellung von Kennzahlen und Personaldaten, auf deren Grundlage wichtige Entscheidungen getroffen werden.
- Steuerung der Einstellungs
- und Einarbeitungsprozesse
- Zusammenarbeit mit dem Management, um sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten für alle Positionen ausgewählt werden
- In Abstimmung mit der Rechtsabteilung ausgewogene, faire und objektive Lösung komplexer Personalangelegenheiten unter Einsatz geeigneter Beratungs-, Untersuchungs-, Interventions
- und Vermittlungsmethoden.
- Leitung der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation, einschließlich der Konzeption und Durchführung von Schulungen zur Mitarbeiter
- und Führungskräfteentwicklung, Mentoring und Nachfolgeplanung
- Begleitung des Performance-Management-Prozesses und Unterstützung bei der Verbesserung von Performance-Management-Systemen sowie Schulungen für nationale und internationale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Verwaltung der Salär
- und Vorsorgeadministration, einschliesslich der Schweizer Saläradministration und des Pensionsplans
- Unterstützung und Coaching des Managements und der HR-Abteilung im Ausland in allen Fragen des Personalmanagements und der Personalführung
- Disziplinarische Führung des Schweizer HR-Teams und fachliche Führung der HR-Teams im Ausland

**Deine Skills**:

- Kenntnisse und langjährige Erfahrung mit moderner HRM Praktiken (Executive Recruiting, Managemententwicklung, Leistungsmanagement, Gesamtvergütung und Benefits, Kulturentwicklung, Management-Coaching, Organisationsentwicklung und -Gestaltung)
- 5 Jahre Berufserfahrung im internationalen Industriesektor im asiatischen Raum
- Wirtschaftswissenschaftlicher Hochschulabschluss oder äquivalente Qualifikation
- Erfahrung als Vorgesetzte*r (bevorzugt mit P&L-Verantwortung)
- Zuverlässige und diskrete Persönlichkeit
- Kommunikationsgeschick und internationale Kompetenzen
- Erfahrung im Coaching, Consulting und Change Management
- Sehr gute Englisch
- und Deutschkenntnisse, zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil

**Benefits**:

- ** Beteiligung oder Übernahme Handy und Notebook**:

- ** Flexible Arbeitszeitgestaltung**:

- ** Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit**:

- ** Beteiligung oder Übernahme Parkplatz**:

- ** Markt
- und Leistungsgerechte Löhne**:

- ** Kostenlose Früchte und Getränke**:

- ** Internationales Umfeld**:

- ** 13. Monatsgehalt**:

- ** Coaching und Mentoring**

**ROCKEN Jobs**:
**Profil erstellen**:
2 - 5 years

---