Berufsbildungsverantwortliche r

**Ihre Aufgaben**:
Nachhaltige Sicherstellung der benötigten Baufachkräfte und Kadermitarbeitenden der Berufe Maurer*in, Verkehrswegebauer*in, Gärtner*in und Fassadenbauer*in
Umsetzen diverser Marketingmassnahme (Messen, Schulaktionen, Social Media, etc.) für die Rekrutierung der Lernenden
Organisation der Schnupperlehren und Rekrutierung der Lernenden
Führung, Betreuung und Begleitung der Lernenden
Ansprechperson für die persönlichen und beruflichen Anliegen der Lernenden
Verfolgen und Begleiten der Leistungsentwicklung in der Praxis, Berufsschulen und den überbetrieblichen Kursen
Regemässig Überprüfung des Lernstatus und der Lerndokumentation
Erarbeiten für allfällige Förder
- oder Stützmassnahmen
Vorbereiten auf das Qualifikationsverfahren mit Sicherstellung der fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen
Organisation von Anlässen und Events mit den Lernenden
Weiterbildungsplanung und Begleitung der Lehrabgänger für die weitere Berufslaufbahn
Betreuung und Begleitung der Praxisausbildenden in Absprache mit der Abteilungsleitung
Kontakt und Koordination gegenüber Behörden, Berufsfachschulen und gesetzlichen Vertretern

**Ihr Profil**:
Berufsausbildung im Bauhauptgewerbe
Weiterbildung im Bauhaupt
- oder Nebengewerbe oder Berufsschullehrer*in
Ausbildung als Berufsbildner*in
Ausgeprägte didaktisch-methodische Kompetenz
Hohes Verantwortungsbewusstsein und gute Kommunikationsfähigkeit
Hohe Sozialkompetenz mit gutem Durchsetzungsvermögen
Belastbarkeit und Flexibilität
Affinität zu digitalen Medien

**Ihre Vorteile**:
Vorsorge und Sozialleistungen
Attraktive Sozialversicherungsleistungen
Kollektivkrankenkassenvergünstigung
Gutschein für Vorsorgeberatungsgespräch
Anstellungsbedingungen und Vergütung
Flexible Arbeitszeiten
Fünf Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr sechs Wochen
Marktorientierte Entlöhnung
Zugaben und Vergünstigungen
Mitarbeiteranlässe
Reka-Checks
Rail-Checks
Firmenpassepartout Kleintheater Luzern
Infrastruktur
Grosser Maschinenpark
Moderne IT-Infrastruktur
Stehpulte für das Büropersonal
Pausenräume mit Küchenausstattung
Sondervergütung Sozialcharta Schmid Gruppe
Sondervergütung im Rahmen der Sozialcharta der Schmid Gruppe
Schmid
Familienunternehmung seit 1979
Modern und bodenständig
Mitarbeiter-, Kunden
- und qualitätsorientiert
Sozial engagiert
Berufliche Perspektiven
30 Lehrstellen
Nachwuchsförderung
Unterstützung bei Aus
- und Weiterbildung
Laufbahnplanung
Vielseitige Aufgabengebiete mit grosser Eigenverantwortung
Gesundheit
Weiterbildungsseminar zum Thema Gesundheit und Unfallprävention auf der Baustelle
Top 7 - das tägliche Fünf-Minuten-Bewegungs
- und Kräftigungsprogramm
Früchte und Mineralwasser
Gratislieferung von Sonnencreme auf die Baustellen
Betriebliche Unterstützung von Sportaktivitäten
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**Ihr Kontakt**:
Wollen Sie mit uns Ihre Ideen verwirklichen? Dann senden Sie Ihr vollständigen Bewerbungsunterlagen an Schmid Gruppe, Leiter Personal, Stephan Gugelmann.
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