Mediensprecher/in

Gestalten Sie die Kommunikation des Eidgenössischen Finanzdepartements EFD mit

**Ihre Aufgaben**:

- Departementsgeschäfte, Parlaments
- und Bundesratsgeschäfte sowie auch Volksabstimmungen aus Sicht der Kommunikation bearbeiten und begleiten
- Anspruchsvolle Texte zur internen und externen Information wie z.B. Medienmitteilungen, Berichte etc. verfassen, wobei Ihre Zweisprachigkeit deutsch/französisch vorausgesetzt wird
- Social Media Kanäle des EFD aktiv bewirtschaften und proaktive Mitarbeit beim inhaltlichen Gestalten des Internetauftritts des EFD

**Ihr Profil**:

- Hochschul
- oder Fachhochschulabschluss, mehrjährige Berufserfahrung im Journalismus oder in der Kommunikation
- Sehr gute Kenntnisse des politischen Systems und der Medienlandschaft Schweiz sowie Verständnis, auf die Anliegen der Medienschaffenden sowie der übrigen externen und internen Zielgruppen einzugehen
- Ausgewiesenes Wissen in finanz
- und wirtschaftswissenschaftlichen Fragen, stilsicher im mündlichen sowie schriftlichen Ausdruck, ausgeprägte Sozial
- und Kommunikationsfähigkeiten, Belastbarkeit und Flexibilität, Selbstständigkeit sowie Eigeninitiative
- Fundierte Erfahrung im Umgang mit Social Media, Audio und Video sowie Visualisierungen
- Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen sowie sehr gute Englischkenntnisse; Kenntnisse der dritten Amtssprache von Vorteil

**Zusätzliche Informationen**:
Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne:
Isabelle Rösch, Leiterin Abt. Kommunikation a.i., Tel ,

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsmanagementsystem. Klicken Sie dafür auf «».

Bei dieser Stellenbesetzung berücksichtigen wir keine Personaldienstleister.

Referenznummer:

**Über uns**:
Das Generalsekretariat EFD (GS-EFD) ist das zentrale Stabsorgan des Departements mit den Kernbereichen Stab, Kommunikation, Ressourcen, Rechtsdienst und dem Bereich der Delegierten für Mehrsprachigkeit des Bundes, das Nationale Centrum für Cybersicherheit (NCSC) sowie die Digitale Verwaltung Schweiz (DVS).

Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.

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