Hochschulpraktikant/in Datenpolitik

**Migration bewegt**
Wollen Sie die Digitale Transformation im SEM voranbringen und das Datenmanagement des Amtes mitgestalten?

**Ihre Aufgaben**:

- Bei der Weiterentwicklung des Datenqualitätsmanagements im SEM mitwirken
- Bei der Einführung der Daten-Governance-Rollen im SEM unterstützen
- An Initiativen und Pilotversuchen zur Förderung der Digitalen Transformation und Innovation im SEM, z.B. im Bereich Open Government Data, Data Analytics, Einsatz künstlicher Intelligenz, mitarbeiten
- Bei der Bearbeitung operativer datenbezogener Fragestellungen mitwirken

**Ihr Profil**:

- Hochschulabschluss (Bachelor oder Master, ETH, Universität, Fachhochschule), vorzugsweise mit Ausrichtung in Datenwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Ökonometrie, Informatik
- Interesse an Datenmanagement und Digitaler Transformation, erste Erfahrungen in diesen Feldern sind von Vorteil
- Rasche Auffassungsgabe und selbstständige, strukturierte sowie zielorientierte Arbeitsweise, gute redaktionelle Fähigkeiten
- Teamplayer/in
- Aktive Kenntnisse in zwei Amtssprachen und des Englischen

**Zusätzliche Informationen**:
Fachliche Auskünfte erteilen Ihnen gerne: Herr Lionel Kapff, Leiter der Sektion Strategie, Steuerung und Forschung,, Tel oder Frau Dr. Yvonne Sperlich, Stv. Leiterin der Sektion Strategie, Steuerung und Forschung,, Tel

Die Praktikumsdauer ist auf 6 Monate befristet, mit der Option einer einmaligen Verlängerung.

Der Studienabschluss und Praktikumsbeginn dürfen höchstens ein Jahr auseinanderliegen.

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsmanagementsystem. Klicken Sie dafür auf «».

Referenznummer:

**Über uns**:
Das Staatssekretariat für Migration (SEM) ist zuständig für alle ausländer
- und asylrechtlichen Belange der Schweiz. Die Sektion Strategie, Steuerung und Forschung koordiniert und unterstützt Strategieentwicklung, Verwaltungsmodernisierung und Innovation im SEM. Sie steuert den Aufbau einer modernen Daten-Governance im SEM.

Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.

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