Head Marketing

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Schliesse dich der grossen Schindler Familie an und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Head Marketing & Communications (m/w/d %

Als Head of Marketing & Communications bei Schindler hast du die einmalige Gelegenheit, deine strategischen und kreativen Fähigkeiten einzusetzen, um unsere Marke auf das nächste Level zu heben.In dieser Position bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Marketing- und Kommunikationsstrategien, die unser Wachstum fördern und unsere Marktposition stärken. Mehr über uns erfährst du in diesem Video

Deine neuen Herausforderungen:

• Personelle und disziplinarische Führung des Marketingteams Schweiz
• Definition und Umsetzung der Marketing- und Kommunikationsstrategie, in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Sales, HR, Business Management
• Durchführung, Auswertung und Kommunikation von Markt- und Mitbewerberanalysen sowie Kundenbefragungen zu Image und Kundenbedürfnissen
• Branding und Positionierung für unsere Marken
• Verantwortung Corporate Newsroom zur Content-Planung und Erstellung von Kunden- und Mitarbeitermagazine, Social Media-Umsetzungen und -Kampagnen, Webseiten-Content und Verkaufsargumentarien
• Verantwortung für das nationale Sponsoringengagement inkl. Planung der Wertschöpfungsaktivitäten

Deine idealen Voraussetzungen:

• Technischer- oder Betriebswirtschaftlicher Hochschulabschluss, oder Abschluss in einem ähnlichen Bereich
• Marketing-Weiterbildung mit entsprechender Praxiserfahrung in den Bereichen Sales & Marketing sowie Customer Experience
• Erfahrung als Product Owner, idealerweise im Bereich CRM-Führung
• Know-how in der Teamführung
• Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

Unsere Benefits:

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.
• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss sowie einem Park zum Verweilen
• Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens

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