Stagiaire Gérance D'immeubles

**60%-100%**

Fribourg

L'activité principale de Privera est la gérance immobilière. Le succès par tradition. Avec engagement pour l'avenir.
Nous ne nous engageons pas seulement pour la gestion des biens immobiliers, mais aussi pour le succès de nos clients, le bien-être de nos locataires et leur espace de vie. Nous sommes un employeur de premier ordre et un partenaire de choix pour les propriétaires et les locataires.
Nous proposons une place de stage au sein de notre succursale de Fribourg. En intégrant notre équipe dynamique, vous serez amené à traiter les différents aspects de notre passionnant métier. Vous serez entouré de professionnels pour vous accompagner. Ce poste est idéal pour intégrer une Haute Ecole en cours d'emploi.

**Votre mission en détail**:

- Prise en charge personnelle et téléphonique des clients à la réception et au téléphone
- Activités administratives variées dans le cadre de la gestion d'un portefeuille d'immeubles
- Soutien général aux différents services
- Participation aux activités de la succursale

**Votre profil**:

- Formation accomplie (CFC, Maturité etc.)
- Français courant, la connaissance de langues étrangères est un plus
- Volontaire, engagé, doté d'un esprit de collaboration

**Notre offre**:

- Liberté d'organisation et d'action
- Outils informatiques performants
- Possibilités de formations continues internes et externes
- Programme d'initiation structuré
- Les avantages d'une entreprise nationale dans plusieurs domaines

**Conditions d'emploi**:

- Temps de travail Temps libre Salaire Social / Famille Bureau / Télétravail Carrière Autres avantages Conditions préférentielles
- Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
- Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
semaines de vacances par an
- Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
- Réglementation généreuse des jours fériés
- Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
- Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
- Salaires équitables et conformes au marché
- 13e mois de salaire
- Pas de déduction de salaire pour les primes de l'assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents

**Possibilités de revenus supplémentaires**:

- Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
- Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
- Primes pour la médiation de clients
- Primes pour le placement de collaborateurs
- Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
- Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
- LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
- 16 semaines de congé maternité
- 10 jours de congé paternité
- Distinction d'employeur favorable aux familles ProFamilia
- Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
- Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
- Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
- Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
- Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
- Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
- Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
- Possibilités d'évolution interne
- Programme d'introduction, Welcome Days
- Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
- Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
- Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
- Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
- Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
- Paquet MS Office pour utilisation privée

**Conditions d'emploi**:

- Temps de travail
- Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
- Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
- Temps libre
semaines de vacances par an
- Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
- Réglementation généreuse des jours fériés
- Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
- Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
- Salaire
- Salaires équitables et conformes au marché
- 13e mois de salaire
- Pas de déduction de salaire pour les primes de l'assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents

**Possibili

---