HR Manager

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Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen (HR-/Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien)
• Brückenbildung zwischen Management und Mitarbeiter, tägliche Bearbeitung von Anfragen, Beschwerden oder anderen Anliegen.
• Verwaltung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses
• Bewältigung aktueller und zukünftiger Bedürfnisse durch Entwicklung, Bindung, Motivation und Erhaltung des Humankapitals
• Entwicklung und Überwachung von Gesamt-HR-Strategien, -Systemen, -Taktiken und -Verfahren in der gesamten Organisation
• Pflege eines positiven Arbeitsumfelds
• Überwachung und Verwaltung eines Leistungsbeurteilungssystems, das eine hohe Leistung fördert
• Pflege von Gehalts- und Sozialleistungsprogrammen
• Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Managern bei der Einsatzplanung
• Berichterstattung an das Management und Bereitstellung von Entscheidungsunterstützung durch HR-Metriken
  Anforderungen:
  • Nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Manager oder in anderen HR-Führungsfunktionen
  • Menschen- und ergebnisorientiert
  • Nachweisbare Erfahrung mit Personalmetriken
  • Kenntnisse in HR-Systemen und Datenbanken
  • Ausgezeichnete aktive Zuhör-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
  • Kompetenz zum Aufbau und zur effektiven Verwaltung zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens
  • Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
  • Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich
  • Erfahrung in einer Fertigungsumgebung
    Wir sind ein im Jahr 1996 gegründetes Stellenvermittlungsunternehmen mit Sitz in Basel & Zürich (Schweiz).
    
    Herr Marco Potempa freut sich über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen auf Deutsch berücksichtigt werdenexedra ag
    Potempa Marco
    Freie Strasse 39
    CH-4051 Basel

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