Mitarbeiter Verkaufssupport Reparaturen

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Standort: Oberentfelden, Aargau, Schweiz 
Ausschreibungs-ID: 74159 We Elevate... You

Schliesse dich Schindler an und hilf uns, die Welt der Mobilität zu verbessern: Nutze deine Fähigkeiten und bewege mit uns die Menschen.

Schindler wurde 1874 in der Schweiz gegründet und zählt als familiengeführtes Unternehmen mit globaler Präsenz zu den Weltmarktführern im Bereich Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige. Die Werte Mitarbeiterentwicklung, Integrität und Vertrauen, Qualität, Sicherheit und Mehrwert für den Kunden sind unser Erfolg.

Ãber eine Milliarde Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft.Mitarbeiter Verkaufssupport Reparaturen (m/w/d), 80-100%

Als Mitarbeiter (m/w/d) im lebhaften Backoffice beinhaltet Dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet folgende Tätigkeiten:

Erstellen von Reparaturofferten nach Angaben der ServicetechnikerErstellen von Auftragsbestätigungen und erfassen von KundenbestellungenErstellen von Offertanfragen und Bestellungen bei Schindler- und FremdlieferantenPflege und Ãberwachung der Reparaturbestellungen im SystemAbklären von technischen Details mit Lieferanten und/oder internen Stellen anhand bestehender DokumenteAuftragskontrolle der ReparaturaufträgeBedarfsweise Unterstützung bei weiteren administrativen Aufgaben

Als selbstständige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Selbstdisziplin bewegst Du mit uns die Aufzugswelt von morgen. Du verfügst über:

technische Grundausbildung mit kaufmännischer Weiterbildungeinige Jahre Berufserfahrung, Aufzugserfahrung von Vorteilsehr gute Deutschkenntnissefundierte MS Office Kenntnisse, idealerweise SAP ErfahrungTeamfähigkeit, Flexibilität, Dienstleister MentalitätZusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.Exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Mitarbeitenden mit Potenzial und Entwicklungswunsch stehen verschiedene Talentprogramme zur VerfügungWork-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter UrlaubGesunder Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und GesundheitsförderungMitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÃV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Brands for Employees» und «Corporate Benefits»Kultureller Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens

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