Store Leader Assistant

Seit der Gründung durch die Brüder Clemens und August im Jahr 1841 ist C&A ein Vorreiter in Sachen Mode. Von der Einführung von Konfektionskleidung, als Massanfertigungen noch die Norm waren, über die Popularisierung von Miniröcken in den 60er Jahren, die Einführung des Com-Bi-Kini in den 70er Jahren, Bio-Baumwolle Anfang 2000, bis zum ersten Cradle-to-Cradle Gold-zertifizierten Kleidungsstück im Jahr 2017 - wir sind immer mit der Zeit gegangen und haben stilvolle und hochwertige Kleidung für alle möglich gemacht. Und während sich C&A und die Welt um uns herum im Laufe der Jahrzehnte verändert haben, ist eines gleichgeblieben: unser Engagement, nachhaltige und hochwertige Mode für die ganze Familie anzubieten. 
Wir wünschen uns für die Zukunft eine Modeindustrie, die innovativer und nachhaltiger ist; eine, die sich auf eine zirkuläre Zukunft zubewegt und einen Kreislauf aus Nutzung, Wiederverwendung und Wiedergeburt von Kleidung fördert.
In der Schweiz ist C&A mit mehr als 90 Stores vertreten und beschäftigt über 1'300 Mitarbeitende. 

Für unser Team im Store Weinfelden suchen wir per sofort ein Store Leader Assistant (f/m/d) 80-100% für eine unbefristete Anstellung.

• Proaktiver Kundenkontakt
• Professionelle Beratung
• Sicherstellen eines gepflegten Store-Auftritts
• Stellvertretung des Store Leaders
• Botschafter unserer Marke

• Leidenschaft für Mode und Menschen
• Flexibel in Bezug auf Einsatzzeiten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Eigenverantwortliche und teamfähige Persönlichkeit
• Erste Führungserfahrung als Stellvertretung wünschenswert
• Verkaufserfahrung in der Modebranche von Vorteil

• Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld
• 30% Mitarbeiterrabatt in allen unseren Stores
• 20% Mitarbeiterrabatt in unserem Onlineshop
• Vorteilsportal mit Angeboten von Top-Markenanbietern
• Bonus und Kompensierung von Überstunden
• 5 Wochen Ferien
• Feedbackkultur und Entwicklungsmöglichkeiten

C&A fördert die Chancengleichheit für Menschen aller Herkünfte und Identitäten. Wir werden von einem geschlechterparitätisch besetzten Vorstand geleitet, der sich dem Aufbau eines vielfältigen und integrativen Unternehmens verschrieben hat, in dem jeder sein bestes Selbst verwirklichen kann. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, elterlichem und familiärem Status oder anderen geschützten Merkmalen. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Bewerbern aller Ethnien und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen Personen, die unterrepräsentierten Gruppen angehören, sich zu bewerben.